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Descripciones de Puestos de Ciencia

La industria científica está en constante crecimiento y cambio, lo que resulta en una intensa competencia por candidatos calificados en campos como las ciencias de la vida, la investigación y el desarrollo. Si su organización busca contratar profesionales de la Ciencia, una descripción de trabajo bien elaborada es esencial para atraer tanto a buscadores de empleo activos como pasivos.

Para ayudarle a crear un resumen atractivo de las responsabilidades y requisitos del puesto, ofrecemos plantillas de descripción de trabajo científico. Estas plantillas incluyen una gama de calificaciones relevantes, habilidades y experiencia laboral necesarias para varios títulos de trabajo científico, incluyendo Bioquímico, Científico Ambiental, Matemático, Analista de Investigación, Estadístico y muchos otros. Descripciones de trabajo de muestra están disponibles para su conveniencia.

¿Qué hacen los profesionales de la ciencia?

Los científicos son responsables de realizar experimentos e investigaciones, analizar datos, desarrollar propuestas de investigación y publicar sus hallazgos. Con una variedad de campos dentro de las ciencias naturales, la biología y la química, los científicos tienen numerosas trayectorias profesionales a seguir. La descripción del trabajo del científico dependerá del enfoque específico del rol, la disciplina y la organización. Si está buscando contratar científicos investigadores, los posibles empleadores pueden incluir universidades, agencias gubernamentales, empresas comerciales, hospitales o entidades benéficas.

Los científicos investigadores trabajan en una variedad de entornos, incluidos laboratorios gubernamentales, universidades, laboratorios privados y en el campo. Su trabajo puede involucrar diversos campos como la investigación de células madre, genómica, biotecnologías, neurociencia, materiales primas, ciencia vegetal o farmacología.

Posiciones y títulos en ciencia

Escribir una descripción de trabajo científico comienza con la elección del título de trabajo adecuado. Ejemplos de posiciones científicas incluyen lo siguiente:

  • Biólogo
  • Botánico
  • Matemático
  • Científico Investigador
  • Ecologista
  • Científico Ambiental
  • Asociado de Investigación

Responsabilidades y deberes de la ciencia

Las responsabilidades de los científicos varían dependiendo de la entidad por la que son empleados y los objetivos de sus clientes, consumidores o comunidad. Una descripción del trabajo para científicos de campo o basados en laboratorio típicamente incluirá las siguientes responsabilidades:

  • Realizar experimentos e investigaciones científicas
  • Utilizar y mantener equipos de laboratorio
  • Proponer y desarrollar proyectos y propuestas de investigación
  • Recopilar y analizar datos
  • Desarrollar, probar y refutar teorías
  • Asegurar financiamiento para la investigación
  • Desarrollar nuevos métodos y técnicas de investigación
  • Realizar investigaciones controladas en laboratorio
  • Contribuir a la expansión del conocimiento científico
  • Publicar hallazgos de investigación en revistas y artículos científicos
  • Realizar investigación médica
  • Desarrollar nuevos productos
  • Seguir procedimientos y procesos de laboratorio
  • Supervisar equipos basados en laboratorio
  • Utilizar modelado matemático, científico o climático y software de computadora
  • Asistir a conferencias
  • Asesorar a formuladores de políticas
  • Enseñar en escuelas o universidades
  • Comunicarse con el equipo de investigación o la comunidad científica
  • Resumir metodología de investigación
  • Realizar revisiones por pares de artículos de investigación y publicaciones

Habilidades esenciales en ciencia

Los científicos investigadores dependen de una gama de habilidades blandas y capacidades para llevar a cabo su trabajo eficazmente. Estas incluyen:

  • Fuertes habilidades de análisis de datos
  • Proficiencia numérica y matemática
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal
  • Capacidad de concentrarse durante períodos prolongados
  • Iniciativa y auto-motivación
  • Proficiencia con computadoras y programas de software
  • Habilidades avanzadas de pensamiento y razonamiento
  • Atención aguda al detalle
  • Aptitud para la investigación científica
  • Un enfoque sistemático para las tareas
  • Habilidades para resolver problemas
  • Capacidad para trabajar de manera independiente
  • Paciencia en la realización de tareas de investigación
  • Habilidades efectivas de presentación
  • Habilidades de trabajo en red y colaboración
  • Capacidad para trabajar bien con otros en un ambiente de equipo

Educación y calificaciones en ciencia

Los científicos investigadores y otros profesionales de la ciencia suelen seguir una educación superior asistiendo a la universidad y obteniendo un título en su área específica de interés. Los grados relevantes para diversas trayectorias profesionales científicas pueden incluir:

  • Bioquímica
  • Biología
  • Biofarmacéutica
  • Biotecnología
  • Química
  • Ciencia del clima
  • Ciencias de la computación
  • Ciencias de la tierra
  • Ciencia ambiental
  • Geología
  • Ciencia marina
  • Meteorología
  • Microbiología
  • Biología molecular
  • Oceanografía
  • Física

Dependiendo de sus objetivos profesionales e intereses de investigación, los individuos pueden perseguir un título de Licenciatura, Maestría o Doctorado en estos campos o áreas relacionadas de estudio.

Formación y experiencia en ciencia

Para roles senior en investigación científica, la experiencia laboral o formación adicional puede ser necesaria para demostrar la pericia y conocimiento del científico o investigador. Los candidatos graduados pueden haber ganado experiencia a través de Asociaciones de Transferencia de Conocimiento (KTP) o completado un Aprendizaje de Grado de Científico Investigador de siete años. También hay numerosas oportunidades de formación ofrecidas por organizaciones como el Programa de Formación Científica (STP), la Royal Society of Biology y la Sociedad Bioquímica.

Preguntas frecuentes sobre descripciones de trabajo en ciencia

Aquí respondemos sus preguntas frecuentes sobre descripciones de trabajo en ciencia.

Preguntas Frecuentes

  • Las carreras en ciencia implican trabajar en diversos campos de investigación, desarrollo y análisis. Pueden incluir roles como científicos investigadores, técnicos de laboratorio, analistas de datos, biólogos, químicos, físicos, científicos ambientales, y muchos más. Las carreras científicas se pueden encontrar en una amplia gama de sectores, incluyendo la academia, el cuidado de la salud, agencias gubernamentales y la industria privada.

  • Una buena descripción de trabajo científico debe reflejar con precisión las responsabilidades, calificaciones y habilidades requeridas para el rol. Debería proporcionar una visión clara de los deberes y expectativas para el puesto, incluyendo la educación requerida, experiencia y habilidades técnicas. Adicionalmente, una buena descripción de trabajo debe incluir información sobre la cultura y los valores de la organización para atraer a candidatos que encajen bien con la misión y los objetivos de la empresa.

  • Los roles científicos pueden variar considerablemente dependiendo del campo y la industria. Algunos roles científicos comunes incluyen:

    • Científicos Investigadores
    • Técnicos de Laboratorio
    • Analistas de Datos
    • Biólogos
    • Químicos
    • Físicos
    • Científicos Ambientales
    • Geólogos
    • Farmacólogos
    • Matemáticos
    • Estadísticos
    • Científicos Médicos
  • Atraer a candidatos científicos requiere un enfoque estratégico y dirigido. Aquí hay algunos consejos:

    • Utiliza bolsas de trabajo y redes profesionales: Publica ofertas de empleo en bolsas de trabajo, como LinkedIn e Indeed, y en redes profesionales, como la Royal Society of Chemistry o el Institute of Physics. Estas plataformas te permiten alcanzar una gran cantidad de candidatos potenciales.
    • Asiste a ferias de empleo y conferencias: Participa en ferias de empleo y conferencias en tu industria para establecer contacto con candidatos potenciales. Esto te permite mostrar tu organización y las oportunidades de carrera disponibles.
    • Ofrece una compensación y beneficios competitivos: Asegúrate de que tu paquete de compensación y beneficios sea competitivo para atraer a los mejores talentos. Investiga los estándares y salarios de la industria para determinar qué es justo y razonable.
    • Destaca las oportunidades de crecimiento profesional: Muestra las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de tu organización. Destaca cualquier programa de mentoría, oportunidades de capacitación y caminos de promoción disponibles para los candidatos potenciales.
    • Enfatiza la cultura de tu empresa: Destaca la cultura y los valores de tu empresa para atraer a candidatos que se alineen con la misión y los objetivos de tu organización. Enfatiza cualquier beneficio o ventaja única que distinga a tu empresa.
    • Comunica claramente: Asegúrate de que tus descripciones de trabajo y comunicación con los candidatos sean claras, concisas e informativas. Responde prontamente a cualquier pregunta o consulta de los candidatos para demostrar que valoras su tiempo e interés.

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