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Descripciones de Puestos de Construcción

Pocas industrias tienen la amplitud de trabajos de construcción, que requieren individuos con una amplia gama de habilidades físicas, creativas y técnicas. Desde carpinteros que fabrican gabinetes y estructuran techos hasta arquitectos que diseñan planos y conceptualizan planes de construcción, la experiencia calificada y práctica está en alta demanda.

Las empresas de construcción están constantemente buscando proyectos y raramente experimentan un periodo de inactividad. La demanda de nuevos edificios y renovaciones es implacable, lo que lleva a una intensa competencia por trabajadores de construcción cualificados.

Para competir efectivamente con otros empleadores y reclutadores en este campo, es esencial redactar una descripción de trabajo de obrero de construcción bien escrita. Esta descripción debe representar con precisión las responsabilidades y la experiencia requerida para el puesto, ya que cualquier ambigüedad puede hacer que los candidatos pasen al siguiente anuncio de trabajo. Se recomienda utilizar una plantilla de descripción de trabajo para asegurar que se incluyan todos los puntos críticos y habilidades necesarias.

¿Qué hacen los trabajadores de la construcción?

En la industria de la construcción, es crucial definir claramente las funciones del equipo de construcción y cómo encajan en el proceso de construcción y en su organización. Para asegurar la mejor combinación de experiencia y habilidades entre los trabajadores de la construcción, es esencial contratar cuidadosamente a gerentes de construcción, profesionales de la construcción y subcontratistas especializados. El desempeño profesional de su equipo de proyecto de construcción puede tener un impacto significativo en todos los aspectos de la fase de construcción, desde la planificación inicial de los sitios de construcción hasta la inspección de edificios, control de calidad, progreso del trabajo, cuestiones regulatorias, presupuesto y plazos de finalización.

Dependiendo del proyecto de construcción específico, el equipo del proyecto de construcción puede tener una variedad de responsabilidades, que incluyen:

  • Gestión del proyecto de construcción (Gerente de Proyecto de Construcción)
  • Supervisión de las operaciones de construcción y la seguridad en el sitio de construcción
  • Presentación de proyectos de construcción
  • Preparación de documentos contractuales para subcontratistas
  • Eliminación de escombros
  • Operación de equipos
  • Asistencia a reuniones
  • Gestión de presupuestos de finalización y horarios de personal (Gerentes de Proyecto de Construcción)
  • Contratación, despido y realización de evaluaciones de desempeño
  • Instalación o reparación de plomería, cableado, pisos, cimientos y techos

Posiciones y títulos en construcción

Las tareas y deberes de los profesionales de la construcción y la gestión de proyectos son realizadas por trabajadores en roles con títulos de trabajo tales como:

  • Gerente de Proyecto de Construcción
  • Gerente de Proyecto Senior
  • Arquitecto
  • Plomero
  • Electricista
  • Carpintero
  • Diseñador de interiores
  • Obrero de construcción
  • Operario de construcción

Responsabilidades y deberes en construcción

Los deberes y responsabilidades de un trabajador de la construcción son las tareas esenciales y de alta prioridad que definen el rol. Estos aspectos del trabajo influirán considerablemente en el desempeño del individuo, y cumplir con los plazos y asegurar la seguridad en el trabajo de construcción probablemente estarán en la parte superior de la lista.

Las responsabilidades y deberes laborales de la gestión de construcción y los trabajadores de la construcción pueden incluir:

  • Preparar sitios de construcción para la próxima fase de construcción
  • Erectar estructuras temporales
  • Eliminar escombros y materiales de construcción
  • Erectar señales de tráfico y regular el tráfico
  • Realizar tareas físicamente exigentes como cavar hoyos
  • Leer planes de proyecto y planes de construcción
  • Construir y ensamblar estructuras
  • Manejar materiales peligrosos
  • Asistir a contratistas
  • Asistir a reuniones
  • Apegarse a presupuestos
  • Instalar cableado, plomería, tuberías de drenaje, techos o pisos
  • Asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad en el sitio de construcción
  • Cumplir con los plazos del proyecto de construcción y completar múltiples tareas
  • Erectar andamios
  • Descargar materiales de construcción y materiales de construcción
  • Operar maquinaria pesada y equipos de construcción
  • Instalar ventanas
  • Negociar contratos

Aunque estas tareas pueden ser bastante genéricas, puedes hacerlas más atractivas y significativas especificando cómo se debe cumplir cada responsabilidad. Por ejemplo, "Asegurar la seguridad en los sitios de construcción proporcionando capacitación relevante sobre materiales peligrosos, equipos pesados y levantamiento pesado a los trabajadores de la construcción."

Habilidades esenciales en construcción

Para asegurar que su sitio de construcción adhiera a las mejores prácticas, alcance sus objetivos y complete exitosamente sus diversas tareas, es importante contratar a gerentes de construcción, empleados y contratistas con las habilidades adecuadas.

Para cumplir con sus responsabilidades clave, los gerentes de proyectos y los trabajadores de la construcción deben poseer tanto habilidades duras como blandas, que pueden incluir:

  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Habilidades efectivas de gestión del tiempo
  • Fuerza física y capacidad para realizar tareas físicas extenuantes
  • Amplio conocimiento de materiales de construcción y materiales de construcción
  • Habilidades efectivas de resolución de problemas
  • Habilidades activas de escucha
  • Confiabilidad
  • Habilidades de negociación
  • Mentalidad orientada a objetivos
  • Adaptabilidad
  • Capacidades de liderazgo y motivación
  • Habilidades de pensamiento estratégico
  • Conocimiento de las regulaciones y preocupaciones de salud y seguridad en la industria de la construcción
  • Conocimiento teórico de la industria de la construcción
  • Conocimiento práctico de todas las tareas involucradas en todo el proyecto de construcción
  • Habilidades de trabajo en equipo y la capacidad de trabajar estrechamente con gerentes de construcción, miembros del equipo y otros interesados
  • Habilidades organizativas y de planificación (Gerentes de Proyecto de Construcción)
  • Habilidades de liderazgo y motivación (Gerentes de Proyecto de Construcción y Supervisores)
  • Competencia con computadoras
  • Perspicacia financiera para gestionar presupuestos y gastos (Gerentes de Proyecto de Construcción)

Educación y calificaciones en construcción

Al crear una descripción de trabajo para un trabajador de la construcción, es importante incluir las calificaciones y educación necesarias, que pueden consistir en:

  • Un título o calificación formal en Construcción, Gestión de Proyectos, Ingeniería Civil o Administración de Empresas
  • Estatus colegiado (si aplica)
  • Un diploma de escuela secundaria
  • Licencia de operador de equipos pesados
  • Un historial demostrado de priorizar la salud y la seguridad
  • Experiencia probada trabajando para empresas de construcción
  • Competencia en el uso de hojas de cálculo y bases de datos informáticas

Formación y experiencia en construcción

Para asegurar que son competentes en cumplir sus deberes y responsabilidades, un trabajador de la construcción competente puede tener experiencia laboral previa y/o haber recibido formación. Esta formación podría incluir completar un aprendizaje de Gestión de Sitios de Construcción o Diseño y Construcción, o un curso de formación acreditado por el Instituto Colegiado de Edificación.

Preguntas frecuentes sobre descripciones de trabajo en construcción

Aquí respondemos tus preguntas frecuentes sobre descripciones de trabajo en construcción.

Preguntas Frecuentes

  • Un trabajador de la construcción es responsable de realizar tareas físicas en sitios de construcción, como cavar, transportar materiales y operar maquinaria. También pueden ayudar con la instalación o reparación de plomería, cableado, pisos, cimientos y techos. Su rol es crucial para garantizar que el proyecto de construcción avance de manera fluida y segura.

  • Los roles en la construcción incluyen trabajadores de construcción, gerentes de proyecto, gerentes de construcción, arquitectos, ingenieros, subcontratistas y otros especialistas involucrados en diferentes aspectos del proyecto de construcción, como trabajos eléctricos, plomería y sistemas HVAC.

  • Los trabajadores de la construcción deben poseer fuerza física, la capacidad de realizar tareas extenuantes, conocimiento de materiales de construcción y competencia en el uso de equipos de construcción. Las calificaciones y educación relevantes pueden incluir un título o calificación formal en construcción, gestión de proyectos, ingeniería civil o administración de empresas, entre otros

  • El gerente de proyecto en construcción es responsable de supervisar el proyecto de construcción de principio a fin. Esto implica gestionar el presupuesto, coordinar con subcontratistas y otros interesados, asegurar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad y entregar el proyecto a tiempo y dentro del presupuesto.

  • El equipo de construcción está compuesto por varios profesionales que trabajan juntos para completar el proyecto de construcción. Son responsables de coordinarse entre sí, asegurar la seguridad en el sitio, cumplir con los plazos, adherirse al presupuesto y entregar un producto final de alta calidad.

  • Un gerente de proyecto es responsable de planificar, ejecutar y cerrar un proyecto dentro de un presupuesto y cronograma establecidos. Supervisan todo el proyecto, incluida la fase de construcción, y gestionan un equipo de profesionales para asegurar que el proyecto se complete con éxito. Por otro lado, un gerente de construcción es responsable de gestionar el proceso de construcción y asegurar que se complete a tiempo, dentro del presupuesto y con los estándares de calidad requeridos. Gestionan el equipo de construcción, subcontratistas y proveedores, y trabajan estrechamente con el gerente de proyecto para asegurar que la fase de construcción se alinee con el plan general del proyecto.

  • Para contratar trabajadores de la construcción, puede comenzar anunciando vacantes de trabajo en bolsas de trabajo, redes sociales y sitios web específicos del sector. También puede pedir referencias a su equipo de construcción actual, redes profesionales o escuelas de comercio. Una vez que reciba las solicitudes, puede filtrarlas por habilidades, experiencia y calificaciones relevantes, e invitar a candidatos adecuados a entrevistas. Durante el proceso de entrevista, puede evaluar las habilidades técnicas de los candidatos, experiencia laboral, habilidades de comunicación y rasgos de personalidad para determinar su idoneidad para el trabajo.

  • Para atraer a los candidatos de construcción, puede proporcionar una descripción del trabajo clara y detallada, destacando las responsabilidades, requisitos y beneficios del rol. También puede ofrecer paquetes de compensación competitivos, oportunidades de crecimiento profesional y una cultura laboral positiva. Puede comunicarse con los candidatos de manera oportuna, proporcionar retroalimentación sobre el estado de su solicitud y hacer que el proceso de contratación sea transparente y eficiente. También puede mostrar los valores, proyectos y logros de su empresa para atraer a candidatos que compartan su visión y misión.

  • Una descripción de trabajo de un trabajador de la construcción detalla los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridas para un rol de trabajador de la construcción. Generalmente incluye tareas como preparar sitios de construcción, operar maquinaria pesada, colocar concreto, erigir andamios, instalar accesorios y realizar controles de calidad. La descripción del trabajo también puede incluir requisitos como fuerza física, destreza manual, atención al detalle y conocimiento de los procedimientos de seguridad.

  • Para redactar una descripción de trabajo de un trabajador de la construcción, puede seguir estos pasos:

    a) Identificar las principales tareas y responsabilidades del rol, como operar maquinaria, colocar cimientos o construir estructuras.

    b) Listar las habilidades necesarias, calificaciones y certificaciones requeridas para el trabajo, como experiencia con herramientas específicas o conocimiento de códigos de construcción.

    c) Destacar las demandas físicas del trabajo, como levantar objetos pesados o trabajar en condiciones climáticas adversas.

    d) Especificar el horario de trabajo, ubicación y paquete de compensación.

    e) Incluir información sobre la cultura, misión y valores de su empresa para atraer candidatos que se alineen con su ethos.

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