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Descriptions de Poste de Sciences

L'industrie des sciences est en constante croissance et évolution, ce qui entraîne une compétition intense pour les candidats qualifiés dans des domaines tels que les sciences de la vie, la recherche et le développement. Si votre organisation cherche à embaucher des professionnels de la Science, une description de poste bien rédigée est essentielle pour attirer les chercheurs d'emploi actifs et passifs.

Pour vous aider à créer un résumé attrayant des devoirs et des exigences du poste, nous offrons des modèles de description de poste scientifique. Ces modèles incluent une gamme de qualifications pertinentes, de compétences et d'expérience professionnelle nécessaires pour divers titres de postes scientifiques, y compris Biochimiste, Scientifique de l'Environnement, Mathématicien, Analyste de Recherche, Statisticien, et bien d'autres. Des descriptions de poste exemples sont disponibles pour votre commodité.

Que font les professionnels des sciences ?

Les scientifiques sont responsables de la conduite d'expériences et de recherches, de l'analyse de données, du développement de propositions de recherche et de la publication de leurs résultats. Avec une variété de domaines au sein des sciences naturelles, de la biologie et de la chimie, les scientifiques ont de nombreux chemins de carrière à poursuivre. La description du poste de scientifique dépendra de l'orientation spécifique du rôle, de la discipline et de l'organisation. Si vous cherchez à embaucher des chercheurs scientifiques, les employeurs potentiels peuvent inclure des universités, des agences gouvernementales, des entreprises commerciales, des hôpitaux ou des organismes de bienfaisance.

Les chercheurs scientifiques travaillent dans une gamme d'environnements, y compris des laboratoires gouvernementaux, des universités, des laboratoires privés et sur le terrain. Leur travail peut impliquer divers domaines tels que la recherche sur les cellules souches, la génomique, les biotechnologies, les neurosciences, les matières premières, la science des plantes ou la pharmacologie.

Positions et titres en science

Rédiger une description de poste scientifique commence par choisir le bon titre de poste. Voici quelques exemples de positions en science :

  • Biologiste
  • Botaniste
  • Mathématicien
  • Chercheur Scientifique
  • Écologiste
  • Scientifique de l'Environnement
  • Associé de Recherche

Responsabilités et devoirs en science

Les responsabilités des scientifiques varient selon l'entité qui les emploie et les objectifs de leurs clients, consommateurs ou communauté. Une description de poste pour les scientifiques de terrain ou basés en laboratoire inclura typiquement les responsabilités suivantes :

  • Conduire des expériences et des recherches scientifiques
  • Utiliser et entretenir l'équipement de laboratoire
  • Proposer et développer des projets et des propositions de recherche
  • Collecter et analyser des données
  • Développer, prouver et réfuter des théories
  • Sécuriser le financement de la recherche
  • Développer de nouvelles méthodes et techniques de recherche
  • Mener des enquêtes en laboratoire contrôlées
  • Contribuer à l'expansion des connaissances scientifiques
  • Publier des résultats de recherche dans des journaux et des articles scientifiques
  • Mener des recherches médicales
  • Développer de nouveaux produits
  • Suivre les procédures et les processus de laboratoire
  • Superviser des équipes basées en laboratoire
  • Utiliser des modélisations mathématiques, scientifiques ou climatiques et des logiciels informatiques
  • Participer à des conférences
  • Conseiller les décideurs politiques
  • Enseigner dans des écoles ou des universités
  • Communiquer avec l'équipe de recherche ou la communauté scientifique
  • Résumer la méthodologie de recherche
  • Réaliser des examens par les pairs de travaux de recherche et de publications

Compétences essentielles en science

Les chercheurs scientifiques dépendent d'une gamme de compétences douces et de capacités pour mener à bien leur travail efficacement. Celles-ci incluent :

  • Fortes compétences en analyse de données
  • Compétence numérique et mathématique
  • Excellentes compétences en communication verbale
  • Capacité à se concentrer pendant de longues périodes
  • Initiative et auto-motivation
  • Maîtrise des ordinateurs et des programmes logiciels
  • Compétences avancées en pensée et en raisonnement
  • Attention minutieuse aux détails
  • Aptitude pour la recherche scientifique
  • Approche systématique des tâches
  • Capacités de résolution de problèmes
  • Capacité à travailler de manière indépendante
  • Patience dans la réalisation des tâches de recherche
  • Compétences efficaces en présentation
  • Compétences en réseautage et en collaboration
  • Capacité à bien travailler avec les autres dans un environnement basé sur l'équipe

Éducation et qualifications en science

Les chercheurs scientifiques et autres professionnels des sciences poursuivent généralement une éducation supérieure en fréquentant l'université et en obtenant un diplôme dans leur domaine spécifique d'intérêt. Les diplômes pertinents pour divers chemins de carrière scientifique peuvent inclure :

  • Biochimie
  • Biologie
  • Biopharmaceutique
  • Biotecnologie
  • Chimie
  • Science du climat
  • Informatique
  • Sciences de la terre
  • Science environnementale
  • Géologie
  • Science marine
  • Météorologie
  • Microbiologie
  • Biologie moléculaire
  • Océanographie
  • Physique

Selon leurs objectifs de carrière et leurs intérêts de recherche, les individus peuvent poursuivre un diplôme de licence, de maîtrise ou de doctorat dans ces domaines ou dans des domaines d'étude connexes.

Formation et expérience en science

Pour les rôles seniors dans la recherche scientifique, une expérience de travail ou une formation supplémentaire peut être nécessaire pour démontrer l'expertise et la connaissance du scientifique ou du chercheur. Les candidats diplômés peuvent avoir acquis de l'expérience grâce à des partenariats de transfert de connaissances (KTP) ou avoir terminé un apprentissage de sept ans pour obtenir un diplôme de chercheur scientifique. Il existe également de nombreuses opportunités de formation offertes par des organisations telles que le Programme de formation scientifique (STP), la Royal Society of Biology et la Société biochimique.

Questions fréquemment posées sur les descriptions de poste en science

Ici, nous répondons à vos questions fréquentes sur les descriptions de poste en science.

Questions Fréquentes

  • Les carrières dans les sciences impliquent de travailler dans divers domaines de recherche, de développement et d'analyse. Elles peuvent inclure des rôles tels que chercheurs scientifiques, techniciens de laboratoire, analystes de données, biologistes, chimistes, physiciens, scientifiques de l'environnement, et bien d'autres. Les carrières scientifiques peuvent être trouvées dans une large gamme de secteurs, y compris l'académie, les soins de santé, les agences gouvernementales et l'industrie privée.

  • Une bonne description de poste en science doit refléter avec précision les responsabilités, qualifications et compétences requises pour le rôle. Elle devrait fournir un aperçu clair des devoirs et attentes pour le poste, y compris l'éducation requise, l'expérience et les compétences techniques. De plus, une bonne description de poste devrait inclure des informations sur la culture et les valeurs de l'organisation pour attirer des candidats qui correspondent bien à la mission et aux objectifs de l'entreprise.

  • Les rôles en science peuvent varier grandement selon le domaine et l'industrie. Certains rôles scientifiques courants comprennent :

    • Chercheurs Scientifiques
    • Techniciens de Laboratoire
    • Analystes de Données
    • Biologistes
    • Chimistes
    • Physiciens
    • Scientifiques de l'Environnement
    • Géologues
    • Pharmacologues
    • Mathématiciens
    • Statisticiens
    • Scientifiques Médicaux
  • Engager des candidats scientifiques nécessite une approche stratégique et ciblée. Voici quelques conseils :

    • Utilisez des plateformes d'emploi et des réseaux professionnels : Publiez des offres d'emploi sur des plateformes telles que LinkedIn et Indeed, et sur des réseaux professionnels tels que la Royal Society of Chemistry ou l'Institute of Physics. Ces plateformes vous permettent de toucher un large pool de candidats potentiels.
    • Participez à des salons de l'emploi et des conférences : Assistez à des salons de l'emploi et des conférences dans votre secteur pour réseauter avec des candidats potentiels. Cela vous permet de présenter votre organisation et les opportunités de carrière disponibles.
    • Offrez une rémunération et des avantages compétitifs : Assurez-vous que votre package de rémunération et d'avantages sociaux est compétitif pour attirer les meilleurs talents. Recherchez les normes et les salaires de l'industrie pour déterminer ce qui est juste et raisonnable.
    • Mettez en avant les opportunités de croissance de carrière : Présentez les opportunités de croissance et de développement professionnel au sein de votre organisation. Mettez en avant tout programme de mentorat, opportunités de formation et voies de promotion disponibles pour les candidats potentiels.
    • Mettez en valeur la culture de votre entreprise : Soulignez la culture et les valeurs de votre entreprise pour attirer des candidats qui correspondent à la mission et aux objectifs de votre organisation. Mettez en avant tous les avantages ou bénéfices uniques qui distinguent votre entreprise.
    • Communiquez clairement : Assurez-vous que vos descriptions de poste et votre communication avec les candidats sont claires, concises et informatives. Répondez rapidement à toutes les questions ou demandes des candidats pour montrer que vous appréciez leur temps et leur intérêt.

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