Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le Market Manager est responsable de développer et mettre en œuvre des stratégies marketing pour augmenter les ventes, la notoriété de la marque et la fidélité des clients. Ils analysent les tendances du marché, créent des campagnes promotionnelles, établissent des relations avec des partenaires et fournisseurs, mènent des recherches de marché et développent des stratégies de tarification. Le Market Manager doit rester à jour sur les tendances du marché et les préférences des clients pour assurer le succès de leurs campagnes.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un Market Manager est de diriger et coordonner les activités de vente, de marketing et de publicité d'une organisation. Ils créeront et mettront en œuvre des stratégies marketing pour accroître la notoriété de la marque, les ventes et la fidélité des clients. Ils surveilleront et analyseront les tendances du marché pour identifier les opportunités et développer des plans pour en tirer parti. Ils géreront également les budgets et les ressources pour assurer l'utilisation la plus efficace des fonds marketing. De plus, ils travailleront avec des équipes pour développer des matériaux promotionnels et des campagnes pour atteindre les publics cibles.
Résumé de
Le Market Manager est responsable de superviser les opérations quotidiennes d'un magasin de détail ou d'épicerie. En tant que Market Manager, vous serez chargé d'embaucher, de former et de motiver une équipe d'associés pour garantir que le magasin atteint les objectifs de service à la clientèle et de performance. De plus, vous serez responsable de maintenir les niveaux de stock, de garantir la propreté du magasin et de faire respecter les protocoles de sécurité. D'autres tâches peuvent inclure travailler avec des fournisseurs pour obtenir de nouveaux produits pour le magasin et gérer le budget du magasin. Le candidat idéal aura d'excellentes compétences organisationnelles et en gestion des personnes, ainsi qu'une compréhension de l'industrie du commerce de détail.
Devoirs de
- Développer et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les objectifs de vente
- Surveiller les tendances du marché et les activités des concurrents
- Analyser les données pour identifier les besoins et tendances des clients
- Concevoir des campagnes promotionnelles pour les produits et services
- Superviser une équipe de représentants des ventes
- Fournir de la formation et du soutien au personnel des ventes
- Gérer les demandes et plaintes des clients
Compétences de
- Leadership
- Planification stratégique
- Vente et marketing
- Gestion financière
- Gestion des opérations
- Gestion des personnes
Exigences de
- Un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Au moins cinq ans d'expérience en gestion de vente au détail
- Solide connaissance des principes de la marchandise
- Excellentes compétences en service à la clientèle et en résolution de problèmes
- Capacité de travailler avec un groupe diversifié de personnes
- Familiarité avec les systèmes POS
Traits Personnels
- Organisé
- Orienté résultats
- Innovant
- Leadership
- Planification stratégique
- Analytique
- Compétences interpersonnelles