Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le directeur des ventes de district est responsable de diriger et superviser les activités de vente dans une zone géographique désignée. Cela comprend la création et l'exécution de stratégies pour augmenter la part de marché, le développement et le maintien des relations avec les clients, et la croissance des ventes. Le directeur des ventes de district doit également garantir le respect de toutes les politiques et réglementations, gérer les budgets et fournir des formations et un soutien aux équipes de vente.
Objectif du Rôle
Le but d'un directeur des ventes de district est de gérer les activités de vente dans une zone géographique désignée afin de maximiser le volume des ventes, la rentabilité et la satisfaction du client. Cela implique le développement et la mise en œuvre de stratégies pour augmenter la part de marché et les ventes, fournir un leadership et des orientations au personnel de vente, et surveiller et évaluer les performances de vente. Le directeur des ventes de district est également responsable du recrutement, de la formation et du mentorat des représentants des ventes, de la définition des objectifs de vente et du maintien des relations avec les clients.
Résumé de
Le directeur des ventes de district est responsable de la gestion d'une équipe de personnel de vente et de la supervision des opérations de vente de district de l'entreprise. Le directeur des ventes de district développera et mettra en œuvre des stratégies pour augmenter les ventes, développer des relations avec des clients clés et assurer la satisfaction du client. Le directeur des ventes de district analysera également les tendances du marché, surveillera les activités des concurrents et élaborera et exécutera des plans pour augmenter la rentabilité. Le candidat idéal possédera d'excellentes compétences en leadership et en communication, aura de l'expérience dans les ventes et le marketing, et aura une bonne compréhension du paysage concurrentiel.
Devoirs de
- Gérer, motiver et développer une équipe de représentants des ventes
- Effectuer le recrutement et la formation de nouveaux employés de vente
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour augmenter les revenus
- Surveiller les performances du personnel de vente et s'assurer que les objectifs sont atteints
- Analyser les données de vente et les retours des clients pour développer des stratégies d'amélioration
- Assister à des réunions de vente, des conférences et des salons professionnels
- Fournir un service client et un support technique en cas de besoin
Compétences de
- Leadership
- Coaching
- Organisation
- Communication
- Résolution de problèmes
Exigences de
- Un minimum de 5 ans d'expérience dans les ventes
- De solides compétences en service client et en communication
- Capacité à diriger et motiver une équipe de vente
- Familiarité avec les logiciels de suivi des ventes
Traits Personnels
- De solides compétences en leadership
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Hautement organisé et orienté vers les détails
- Connaissance des techniques de vente
- Capacité à motiver et inspirer les équipes de vente