Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le leader de l'équipe de vente est responsable de diriger et de motiver une équipe de professionnels de la vente pour atteindre les objectifs et les objectifs de vente. Le leader de l'équipe développera et mettra en œuvre des stratégies de vente, guidera le personnel des ventes sur les meilleures pratiques, fournira un coaching continu et garantira que l'équipe respecte les politiques et procédures de l'entreprise. De plus, le leader d'équipe coordonnera les réunions d'équipe, supervisera la performance, examinera les retours d'information des clients et apportera un soutien au personnel.
Objectif du Rôle
Le but d'un leader d'équipe de vente est de gérer et de motiver une équipe de vente afin de rencontrer ou de dépasser les objectifs et les objectifs de vente. Le leader de l'équipe de vente est responsable de former et de développer les membres de l'équipe, de fixer des objectifs d'équipe, de mener des évaluations de performance et de surveiller les progrès de l'équipe. Le leader de l'équipe de vente doit également être capable d'identifier les domaines à améliorer et de faire des suggestions sur la manière dont l'équipe peut améliorer sa performance. De plus, le leader de l'équipe de vente doit être capable de comprendre les besoins des clients et de proposer des solutions qui répondent à ces besoins.
Résumé de
Le leader de l'équipe de vente est responsable de diriger et de gérer une équipe de vente pour atteindre les objectifs et les objectifs de vente. Ce rôle nécessite une personne motivée qui peut maintenir un environnement positif, productif et collaboratif pour son équipe. Le leader de l'équipe de vente sera chargé de fournir des conseils, de coacher et d'orienter les membres de l'équipe, de créer et d'exécuter des stratégies de vente, et de conduire des initiatives d'amélioration des processus. La personne occupant ce poste doit posséder d'excellentes compétences en communication et la capacité de travailler efficacement avec les clients, les collègues et les parties prenantes. Le candidat idéal aura de l'expérience dans les opérations de vente, la stratégie de vente et/ou la gestion des ventes.
Devoirs de
- Élaborer des stratégies de vente et fixer des objectifs de performance
- Surveiller les indicateurs de performance des ventes et analyser les données pour identifier les domaines à améliorer
- Former, encadrer et motiver les membres de l'équipe de vente
- Se tenir au courant des tendances du marché pertinentes et des besoins des clients
- Préparer et présenter des rapports à la direction supérieure
Compétences de
- Excellentes compétences en communication
- Forte capacité de leadership
- Capacité à motiver le personnel
- Capacité à gérer plusieurs tâches
- Connaissance des techniques de vente
- Solides compétences organisationnelles
- Capacité à analyser des données
Exigences de
- Expérience en leadership
- Excellentes compétences en communication et interpersonnelles
- Capacité à motiver une équipe
- Attention aux détails
- Capacité à gérer plusieurs tâches et à établir des priorités
Traits Personnels
- Leadership
- Compétences organisationnelles
- Compétences en communication
- Compétences motivationnelles