Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le leader des ventes est chargé de stimuler la croissance et la rentabilité des ventes en gérant une équipe de représentants des ventes, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de vente, et en développant des relations avec les clients. Ce poste exige de solides compétences en leadership, communication et négociation. Le leader des ventes doit avoir un solide bilan de succès en ventes, ainsi qu'une profonde compréhension de l'industrie.
Objectif du Rôle
Le but d'un leader des ventes est de diriger, gérer et motiver une équipe de vente pour atteindre des performances optimales, maximiser les revenus de vente et atteindre les objectifs organisationnels. Ils sont responsables du développement de stratégies de vente, de la définition des objectifs de l'équipe et du suivi des progrès. Ils doivent créer un environnement positif et axé sur les résultats, et fournir un soutien continu à l'équipe de vente. Les leaders des ventes doivent également posséder d'excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en leadership.
Résumé de
Le leader des ventes est responsable de diriger l'équipe de vente dans l'atteinte de ses objectifs de vente, de créer des relations avec les clients, et de stimuler la croissance et la rentabilité. Ce poste exige d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle, un haut niveau d'efficacité organisationnelle, et la capacité de garantir qu'une approche centrée sur le client est adoptée par l'équipe de vente. Le leader des ventes sera également responsable de développer et de motiver le personnel de vente, de créer des stratégies et des tactiques de vente, d'analyser les données et les tendances du marché, et de gérer les budgets. Le candidat retenu aura un solide bilan de succès en gestion des ventes et une solide compréhension du service client et des processus de vente.
Devoirs de
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour augmenter les revenus et la part de marché
- Diriger et motiver l'équipe de vente pour atteindre les objectifs de vente
- Analyser les données des clients et les tendances du marché pour identifier de nouvelles opportunités commerciales
- Développer et entretenir de solides relations avec les clients
- Fournir une formation, des commentaires et des orientations au personnel de vente
- Surveiller les performances de vente et en rendre compte à la haute direction
Compétences de
- Vente
- Leadership
- Négociation
- Gestion de la relation client
Exigences de
- Forte compétences en vente et en service client
- Capacité à établir des relations avec les clients et les collègues
- Excellentes compétences en communication, organisation et négociation
- Solide connaissance des produits et services de l'entreprise
- Capacité d'analyser et d'interpréter les données
- Maîtrise des applications Microsoft Office
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Traits Personnels
- Excellente communication
- Organisation
- Leadership
- Interpersonnel
- Stratégique