Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le directeur de la jeunesse est responsable de la création et de la mise en œuvre de programmes, d'activités et de services pour les jeunes, axés sur le développement des jeunes. Le directeur créera et maintiendra un environnement accueillant et sécuritaire, tout en surveillant les progrès du développement des jeunes et en fournissant un soutien et une orientation aux jeunes. Le directeur doit avoir d'excellentes compétences organisationnelles et de communication, ainsi que la capacité de travailler de manière autonome et en collaboration avec divers intervenants.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un directeur de la jeunesse est de fournir conseils et soutien aux jeunes de leur communauté. Ce rôle implique le développement de programmes et d'activités pour impliquer les jeunes dans des expériences positives favorisant la croissance personnelle, le développement et des relations saines. Les directeurs de la jeunesse travaillent avec divers intervenants, dont les parents, les éducateurs, les fournisseurs de services sociaux et d'autres membres de la communauté, pour créer un environnement sûr et favorable pour les jeunes. Ils fournissent également des ressources et un soutien pour aider les jeunes à développer les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans la vie.
Résumé de
Le directeur de la jeunesse est responsable du développement et de la gestion de programmes et d'activités répondant aux besoins des enfants et des jeunes adultes de la communauté. Cela comprend la planification, l'organisation, la coordination et l'évaluation des programmes, la réalisation d'activités de sensibilisation, l'élaboration de budgets, et la supervision et l'orientation du personnel et des bénévoles. Le directeur de la jeunesse veillera également à ce que les programmes soient conformes aux lois et règlements applicables, et répondent aux besoins des jeunes de la communauté. Ce poste exige d'excellentes compétences en communication et en organisation, ainsi que la capacité à travailler à la fois de manière indépendante et coopérative avec le personnel et les bénévoles.
Devoirs de
- Recruter, former et superviser le personnel du programme pour jeunes
- Planifier et mettre en œuvre des activités pour les jeunes telles que des sports, des événements culturels et des sorties
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes et des programmes significatifs pour les jeunes
- Collaborer avec d'autres organisations pour fournir des ressources supplémentaires et des programmes pour les jeunes
- Superviser et encadrer les jeunes
- Organiser des activités d'engagement des parents
- Tenir des registres de participation et des résultats du programme
Compétences de
- Excellentes compétences en communication et en organisation
- Capacité à diriger et à encadrer efficacement les jeunes
- Solide connaissance des principes de développement des jeunes
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des programmes pour les jeunes
- Capacité à établir des relations solides avec les jeunes et les partenaires
Exigences de
- Expérience de travail avec les jeunes
- Bonne compétences en organisation et en communication
- Capacité à motiver et à inspirer les jeunes
- Connaissance des principes et pratiques de développement des jeunes
Traits Personnels
- Patience
- Compétences organisationnelles
- Leadership
- Créativité
- Sens de l'humour