Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le coordonnateur de deuil fournit une assistance compatissante et de soutien aux membres de la famille et aux amis à la suite d'un décès. Les tâches comprennent la fourniture de conseils et de ressources, l'aide aux arrangements funéraires et le soutien émotionnel et spirituel. Ce rôle nécessite une compréhension du deuil et du counseling en deuil, ainsi que d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un coordonnateur de deuil est de fournir un soutien à ceux qui ont vécu la perte d'un être cher. Le rôle implique la fourniture de services d'écoute, l'aide aux arrangements funéraires et la fourniture de conseils et de ressources aux individus et aux familles en deuil. Le coordonnateur sert également de défenseur pour le défunt et sa famille. Ce rôle est essentiel pour aider les endeuillés à naviguer dans le processus difficile du deuil et de la guérison.
Résumé de
Le coordonnateur de deuil fournit un soutien et des conseils aux individus, aux familles et aux communautés affectés par la mort et le deuil. Ils travaillent en étroite collaboration avec les directeurs de funérailles et les autres membres du personnel de soutien pour s'assurer que tous les services et ressources nécessaires sont disponibles pour ceux dans le besoin. Le coordonnateur de deuil est chargé de fournir un soutien compatissant à ceux affectés par la mort, d'aider dans les arrangements funéraires et les services post-décès, ainsi que d'offrir des services de counseling et d'intervention aux individus et aux familles dans le besoin. Ils doivent également développer et entretenir des relations avec les organisations communautaires, garantissant l'accès à des ressources et un soutien de qualité. De plus, le coordonnateur de deuil doit être bien informé des problèmes légaux et éthiques liés à la mort et au deuil et doit rester à jour sur les meilleures pratiques et protocoles afin de fournir les meilleurs services possibles à ceux dans le besoin.
Devoirs de
- Développer et mettre en œuvre des programmes de deuil
- Créer et maintenir des ressources de deuil
- Fournir un soutien émotionnel aux familles confrontées au deuil et à la perte
- Coordonner des événements de deuil
- Aider les familles à naviguer dans les services funéraires et commémoratifs
- Organiser des groupes de deuil
- Surveiller et évaluer les progrès du deuil
Compétences de
- Excellentes compétences en communication
- Fortes capacités organisationnelles et de résolution de problèmes
- Capacité à travailler de manière compatissante et compréhensive
- Capacité à gérer des situations difficiles
Exigences de
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
- Capacité à fournir un soutien émotionnel et des conseils aux individus et aux familles endeuillés
- Forte capacités organisationnelles et en gestion du temps
- Connaissance des techniques de counseling en deuil
- Capacité à maintenir des informations confidentielles sur les clients
Traits Personnels
- Empathie
- Écoute active
- Compétences organisationnelles
- Compétences interpersonnelles
- Compétences en plaidoyer