Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le directeur du développement est responsable de superviser le développement de nouveaux produits et services. Cela comprend la gestion de la recherche, de la planification et de la mise en œuvre de projets, ainsi que la fourniture de leadership et d'orientation à une équipe d'ingénieurs, de concepteurs et d'autres professionnels. Le directeur du développement doit avoir une solide compréhension du processus de développement de produits, être capable de travailler en collaboration avec d'autres départements et avoir d'excellentes compétences en communication et en organisation.
Objectif du Rôle
Le but d'un directeur du développement est de superviser la planification, la mise en œuvre et la gestion des projets de développement logiciel. Cela comprend la gestion des ressources, du budget, des échéanciers et du personnel. Le directeur du développement est responsable de créer et de gérer le flux de travail de l'équipe de développement, de s'assurer que l'équipe travaille de manière efficace et efficiente, et de veiller à ce que le projet de développement soit terminé dans les délais et dans les limites du budget. Il est également responsable d'identifier les domaines d'amélioration et de prendre des mesures correctives si nécessaire.
Résumé de
Le directeur du développement est responsable de superviser la planification, l'exécution et la mise en œuvre des initiatives de développement à travers l'organisation. Cela comprend le développement et la mise en œuvre de stratégies et de plans pour assurer l'achèvement réussi des projets, maintenir les budgets de développement et fournir des orientations aux membres de l'équipe. Le rôle implique également de collaborer étroitement avec d'autres départements pour identifier les domaines d'amélioration et les opportunités de collaboration. Le directeur du développement doit avoir d'excellentes compétences en communication et en organisation, ainsi qu'une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de développement. Le candidat retenu aura une expérience avérée dans la direction des équipes de développement et une passion pour la création de solutions innovantes à des problèmes complexes.
Devoirs de
- Diriger une équipe de développeurs de logiciels
- Définir les objectifs et les stratégies des projets de développement logiciel
- Surveiller la progression des projets et fournir des orientations aux membres de l'équipe
- Coordonner le développement logiciel avec les autres départements
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes
- Veiller à ce que les projets de développement logiciel respectent les normes de qualité
Compétences de
- Leadership
- Gestion d'équipe
- Gestion de projet
- Communication
- Établir un budget
- Évaluation des risques
Exigences de
- Diriger et gérer l'équipe de développement
- Élaborer des plans de projet et des échéanciers
- Surveiller la progression des projets et gérer les modifications des échéanciers et des budgets
- Rendre compte de l'état d'avancement du projet à la direction
- Collaborer avec les parties prenantes pour garantir la réussite du projet
- Recruter, former et gérer le personnel de développement
Traits Personnels
- Solides compétences en leadership
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à motiver et inspirer les équipes
- Très organisé et soucieux du détail
- Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions