Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un directeur d'organisme sans but lucratif est responsable de diriger et de gérer un organisme sans but lucratif afin d'atteindre sa mission et ses objectifs. Il supervise la collecte de fonds et la budgétisation, gère le personnel, développe et met en œuvre des stratégies, crée des partenariats et assure la conformité aux exigences légales.
Objectif du Rôle
Le but d'un directeur d'organisme sans but lucratif est de fournir un leadership et une direction à un organisme sans but lucratif afin d'atteindre sa mission, ses objectifs et ses aspirations. Ce rôle implique de gérer le personnel de l'organisation, d'établir des plans stratégiques, de développer des initiatives de collecte de fonds et de surveiller le bien-être financier de l'organisation. Le directeur d'organisme sans but lucratif doit pouvoir établir des relations avec les parties prenantes, les donateurs et les membres de la communauté afin de promouvoir l'organisation et sa mission. Il doit également être capable de penser de manière stratégique et créative pour développer de nouveaux programmes et initiatives qui aideront l'organisation à atteindre ses objectifs.
Résumé de
Le directeur d'organisme sans but lucratif est responsable de diriger et d'exécuter les fonctions opérationnelles, administratives et financières de l'organisation. Ce poste nécessite une personne dotée d'un esprit entrepreneurial capable d'élaborer des stratégies pour maximiser l'impact des programmes et services de l'organisation. Le directeur d'organisme sans but lucratif travaillera étroitement avec le conseil d'administration pour élaborer des politiques, mettre en œuvre des programmes et gérer le personnel afin d'atteindre les objectifs de l'organisation. Les responsabilités comprennent, mais ne se limitent pas à la collecte de fonds, la budgétisation, la rédaction de demandes de subvention, la conception de programmes, la gestion du personnel et les relations publiques. Le candidat retenu possédera d'excellentes compétences organisationnelles, de leadership et de communication, ainsi qu'une passion pour la mission de l'organisation.
Devoirs de
- Gérer les opérations, programmes et services de l'organisation
- Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures
- Analyser et résoudre les problèmes organisationnels
- Élaborer et gérer les budgets et les rapports financiers
- Coordonner avec le personnel, les bénévoles et les autres parties prenantes
- Surveiller et évaluer la performance des programmes
- Promouvoir des relations avec la communauté
Compétences de
- Leadership
- Organisationnel
- Budgetisation
- Planification stratégique
- Gestion de programme
- Développement d'équipe
Exigences de
- Baccalauréat dans un domaine connexe
- Solides compétences en leadership et en gestion
- Expérience en gestion financière et en collecte de fonds
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et organisationnelles
- Capacité à travailler en collaboration avec les conseils d'administration et le personnel
- Capacité à travailler avec des communautés diverses
Traits Personnels
- Excellentes compétences en leadership et en communication
- Solides capacités organisationnelles et de résolution de problèmes
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Connaissance des stratégies de collecte de fonds et de marketing
- Expérience en budgétisation et gestion financière