Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le superviseur infirmier est responsable de la gestion du personnel infirmier, de la surveillance des soins aux patients et de l'assurance de la qualité des soins aux patients. Ils fournissent des orientations cliniques au personnel, coordonnent les horaires du personnel et veillent au respect des politiques et procédures établies. Ils agissent également comme un lien entre le personnel, les patients et les autres professionnels de la santé.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un superviseur infirmier est de diriger, gérer et encadrer le personnel infirmier pour fournir des soins de qualité aux patients. Le superviseur infirmier est responsable de superviser le personnel infirmier dans tous les domaines des soins aux patients, y compris l'évaluation des besoins des patients, le développement et la mise en œuvre des plans de soins, et la prestation de soins directs aux patients. Le superviseur infirmier doit également avoir de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer efficacement avec d'autres professionnels de la santé afin d'assurer les meilleurs résultats possibles pour les patients.
Résumé de
Le superviseur infirmier est responsable de fournir un leadership et une direction au personnel infirmier, de développer et de mettre en œuvre des normes et des réglementations en matière de soins infirmiers, d'assurer des soins de qualité aux patients et de promouvoir un environnement de travail positif. Le superviseur infirmier travaillera en étroite collaboration avec le personnel infirmier pour s'assurer que toutes les politiques et procédures sont suivies, que les soins aux patients sont administrés conformément aux normes établies et que tous les membres du personnel sont correctement formés et supervisés. Le superviseur infirmier sera également responsable d'évaluer la performance du personnel, de traiter les problèmes qui surviennent et de développer et maintenir les budgets départementaux.
Devoirs de
- Planification, organisation et coordination des services infirmiers
- Direction et supervision des activités du personnel infirmier
- Élaboration des horaires de travail et attribution des tâches au personnel infirmier
- Réalisation d'évaluations de performance et d'actions disciplinaires
- Préparation et administration des budgets
- Développement, mise en œuvre et évaluation des politiques et procédures infirmières
- Analyse et résolution des problèmes liés aux soins aux patients et au personnel
- Veiller au respect des lois, règlements et normes applicables
- Évaluation et amélioration de la qualité des soins infirmiers
- Évaluation de l'efficacité des programmes de formation en soins infirmiers
Compétences de
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Passion pour offrir des soins de qualité aux patients
- Connaissance des normes et des réglementations en matière de soins infirmiers
- Capacité à donner des directives et des conseils au personnel infirmier
- Capacité à développer des politiques et des procédures
- Capacité à résoudre les problèmes et à gérer plusieurs tâches
Exigences de
- Connaissance des principes et pratiques infirmiers
- Capacité à superviser et à encadrer le personnel infirmier
- Excellentes compétences en communication et en organisation
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Traits Personnels
- Leadership
- Compétences organisationnelles
- Attention aux détails
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler sous pression