Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un Gestionnaire de carrière est chargé d'aider les individus à identifier et à poursuivre leurs objectifs de carrière. Ils travaillent avec les clients pour identifier leurs forces et leurs faiblesses, élaborer des plans de carrière et fournir des conseils sur les recherches d'emploi et le réseautage. Ils aident également les clients à rédiger des CV et des lettres de motivation, et peuvent aider à la recherche de potentiels employeurs.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un Gestionnaire de carrière est de fournir aux individus des conseils et un soutien pour les aider à prendre des décisions éclairées concernant leur carrière. Les Gestionnaires de carrière fournissent une assistance personnalisée pour aider les individus à élaborer des plans de carrière et à identifier des ressources liées à la carrière. Ils fournissent des ressources pour les recherches d'emploi, la rédaction de CV, les entretiens et le développement professionnel. Ils travaillent également avec les employeurs pour comprendre leurs besoins et développer des stratégies pour aider les individus à atteindre leurs objectifs de carrière.
Résumé de
Le Gestionnaire de carrière est responsable de fournir des conseils, de l'orientation et du soutien aux individus dans une large gamme de domaines professionnels. Le Gestionnaire de carrière développera, mettra en œuvre et évaluera des plans et programmes de gestion de carrière répondant aux besoins de ses clients. Le candidat retenu aura d'excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en organisation, et la capacité à établir des relations avec les clients.
Le Gestionnaire de carrière sera responsable d'évaluer les objectifs de carrière, de développer des plans de carrière, de rechercher des opportunités d'emploi, de fournir des conseils de carrière, de mener des activités de placement professionnel et de fournir un suivi en matière d'orientation professionnelle. Le Gestionnaire de carrière fournira des informations sur les options de carrière et aidera à la préparation de CV et d'entretiens. Le Gestionnaire de carrière apportera également une assistance en matière de stratégies de recherche d'emploi et d'activités de placement professionnel. Le candidat retenu devrait avoir d'excellentes compétences en recherche et la capacité de développer et de dispenser des programmes de développement professionnel.
Devoirs de
- Développer des plans de carrière et fournir des conseils aux individus dans leur recherche d'emploi
- Fournir des conseils et de l'orientation professionnelle aux individus
- Aider les individus à identifier leurs intérêts professionnels, leurs compétences et leurs capacités
- Rechercher et analyser les tendances du marché du travail
- Développer et mettre à jour les documents de recherche d'emploi
- Fournir des stratégies de recherche d'emploi et des conseils pour les entretiens
- Développer et entretenir des relations avec les employeurs
- Aider les individus à développer des stratégies de réseautage
Compétences de
- Forte capacité à interagir avec les autres
- Capacité à développer et gérer des relations
- Excellentes compétences en communication et en organisation
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
Exigences de
- Bonne compréhension des principes de développement de carrière
- Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle
- Capacité à conseiller, motiver et orienter les gens
- Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps
- Maîtrise des logiciels informatiques tels que Microsoft Office
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication
- Forte capacité à résoudre les problèmes
- Capacités organisationnelles et de gestion du temps
- Capacité à motiver et à diriger
- Capacité à travailler de manière autonome