Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un gestionnaire d'hôpital est responsable de superviser les opérations quotidiennes d'un hôpital et de fournir un leadership au personnel de santé. Ils sont responsables de la budgétisation, du personnel, de la gestion financière et de la conformité réglementaire. Ils doivent également s'assurer que la qualité des soins est dispensée aux patients et que l'hôpital atteint ses objectifs.
Objectif du Rôle
Le but d'un gestionnaire d'hôpital est de s'assurer que l'hôpital fonctionne de manière efficace et efficiente en fournissant un leadership, en gérant les ressources et en supervisant le personnel. Ils sont responsables de développer et de mettre en œuvre des stratégies pour améliorer les soins aux patients, maximiser l'efficacité et les ressources financières. Ils doivent superviser le budget, planifier les besoins futurs et gérer le personnel. Ils doivent également garantir la conformité aux lois et règlements, coordonner avec les autres départements et maintenir des normes de qualité. De plus, ils peuvent être appelés à représenter l'hôpital dans la communauté et à fournir des orientations aux autres cadres.
Résumé de
Résumé du poste de gestionnaire d'hôpital
Le gestionnaire d'hôpital est responsable du bon fonctionnement efficace de l'hôpital ou de l'établissement de soins de santé. Ce rôle nécessite un leader d'équipe très organisé avec d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. Le gestionnaire d'hôpital doit également être familier avec tous les aspects de l'industrie des soins de santé, y compris la codification médicale, la facturation et les réglementations d'assurance.
Le gestionnaire d'hôpital est responsable de la supervision du personnel, des finances, des opérations de l'hôpital et de la conformité aux réglementations. Le gestionnaire d'hôpital est censé élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour garantir la stabilité financière et la rentabilité, ainsi que pour assurer la qualité des soins fournis. Le gestionnaire d'hôpital doit également être en mesure de motiver le personnel et de garantir que leur performance est conforme aux normes de l'hôpital.
Le gestionnaire d'hôpital sera responsable de fournir un leadership efficace et une direction à tous les membres du personnel et de promouvoir la collaboration entre les départements. Le gestionnaire d'hôpital doit posséder de solides compétences interpersonnelles pour établir des relations positives avec le personnel et les partenaires externes, et doit être capable d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies innovantes pour améliorer la qualité des soins et services fournis. Le gestionnaire d'hôpital doit avoir d'excellentes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes et être en mesure de gérer plusieurs tâches simultanément.
Devoirs de
- Fournir un leadership et une direction au personnel de l'hôpital
- Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques, des objectifs et des buts
- Assurer la conformité de l'hôpital à toutes les exigences réglementaires et légales
- Évaluer et améliorer les processus pour accroître l'efficacité
- Gérer le budget de l'hôpital et la planification financière
- Développer et entretenir des relations avec des organisations externes et des parties prenantes
- Superviser le recrutement et l'embauche du personnel
- Offrir au personnel des possibilités de formation et de développement
Compétences de
- Leadership
- Organisationnel
- Résolution de problèmes
- Communication
- Gestion financière
Exigences de
- Baccalauréat en affaires ou dans un domaine connexe
- Expérience significative dans un environnement de soins de santé
- Excellentes compétences organisationnelles et de communication
- Excellentes capacités de leadership et de motivation
Traits Personnels
- Compétences organisationnelles
- Leadership
- Résolution de problèmes
- Communication
- Compétences interpersonnelles
- Compétences analytiques
- Pensée stratégique