Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un administrateur d'hôpital est responsable de superviser les activités quotidiennes d'un établissement de santé. Il gère le personnel et les ressources financières, élabore et met en œuvre des politiques et des procédures, et veille à ce que l'hôpital soit conforme aux réglementations. Il gère également les services de soins aux patients, coordonne les activités de marketing et de relations publiques, et veille à la qualité des soins fournis aux patients.
Objectif du Rôle
Le but d'un administrateur d'hôpital est de superviser les opérations quotidiennes d'un hôpital ou d'un établissement médical. Cela comprend la gestion du personnel, des budgets, des dossiers médicaux, des soins aux patients et de la conformité réglementaire. L'administrateur est responsable de veiller à ce que l'établissement reste conforme à toutes les lois et réglementations applicables, ainsi que de développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour assurer la sécurité et le bien-être des patients et du personnel. L'administrateur joue également un rôle clé dans le développement et le maintien de relations solides avec d'autres installations médicales et organisations de la communauté, ainsi qu'avec le gouvernement local.
Résumé de
Résumé du poste d'administrateur d'hôpital
Un administrateur d'hôpital est responsable de la gestion globale, de la planification stratégique et des opérations d'un hôpital ou d'un établissement de santé. Cela comprend la supervision des opérations quotidiennes de l'établissement et de son personnel, ainsi que le développement et la mise en œuvre de politiques, procédures et budgets. L'administrateur d'hôpital veille à ce que l'établissement assure des soins de qualité aux patients et respecte les lois et réglementations applicables. L'administrateur est également responsable du recrutement, de l'embauche et de la formation du personnel, ainsi que de la gestion des dossiers financiers et du personnel. Le candidat idéal aura d'excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles, ainsi qu'une solide expérience en finance, en santé ou en gestion hospitalière.
Devoirs de
- Planifier, coordonner et diriger la prestation de services de santé
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures
- Gérer les budgets et les plans financiers
- Superviser l'entretien des installations et les exigences en matière de sécurité
- Élaborer et mettre en œuvre des plans marketing pour promouvoir les services
- Diriger, motiver et évaluer le personnel
- Établir et maintenir des relations avec les professionnels de la santé, les organismes de réglementation et la communauté
Compétences de
- Connaissance des opérations et des réglementations hospitalières
- Solides compétences organisationnelles
- Capacité à gérer une équipe
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à travailler avec divers professionnels de la santé
Exigences de
- Baccalauréat en administration des services de santé, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Au moins 5 ans d'expérience pertinente en administration des services de santé
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation
- Connaissance des réglementations et des exigences en matière de conformité en matière de services de santé
- Capacité à gérer plusieurs tâches et à établir des priorités
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Forte capacité de leadership et organisationnelle
- Attention aux détails
- Résolution de problèmes et esprit critique
- Capacité à gérer plusieurs tâches et à établir des priorités efficacement