Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un spécialiste en développement de carrière est un professionnel qui aide les individus à identifier et poursuivre leurs objectifs de carrière. Ils fournissent des conseils dans les recherches d'emploi, la rédaction de CV, les techniques d'entretien et la stratégie de marque personnelle. Ils aident également à développer la conscience de soi et la connaissance du marché du travail, et aident à la planification de carrière.
Objectif du Rôle
Le but d'un spécialiste en développement de carrière est d'aider les individus à identifier et à poursuivre des voies professionnelles significatives. Ce rôle implique de fournir des conseils et des ressources aux individus pour les aider à identifier et développer leurs voies professionnelles, ainsi que de soutenir les employeurs dans leurs efforts de recrutement et de rétention. Les spécialistes en développement de carrière peuvent également fournir des services tels que la formation aux compétences de recherche d'emploi, l'orientation professionnelle, la rédaction de CV et la préparation aux entretiens.
Résumé de
Le spécialiste en développement de carrière est chargé de fournir des conseils et un soutien aux individus cherchant à progresser dans leur carrière. Le spécialiste évaluera les objectifs et les compétences professionnels d'un individu, évaluera ses compétences et capacités, et fournira des ressources et des conseils pour les aider à atteindre leurs objectifs. Le spécialiste participera également au développement de programmes de développement de carrière, élaborera des parcours professionnels et apportera des conseils sur les opportunités d'emploi. Le candidat idéal devra posséder d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avoir des connaissances sur divers sujets de développement de carrière, et avoir de l'expérience dans le travail avec des clients dans un rôle de conseil ou de conseil.
Devoirs de
- Développer, coordonner et mettre en œuvre des programmes et activités de développement de carrière
- Fournir des conseils, des orientations et des ressources en matière de carrière aux individus
- Rechercher et analyser les tendances du marché du travail pour identifier des opportunités d'emploi
- Concevoir et animer des sessions de formation sur des sujets liés au développement de carrière
- Conseiller et encadrer les individus sur l'avancement de leur carrière
- Collaborer avec les employeurs pour créer des offres d'emploi et des stages
- Organiser des événements de carrière tels que des salons de l'emploi, des ateliers de carrière et des séances de réseautage
Compétences de
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Capacité à développer et entretenir des relations
- Connaissance des stratégies de développement de carrière
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale
- Maîtrise de l'informatique et de la technologie
- Compétences organisationnelles et résolution de problèmes
Exigences de
- Baccalauréat en ressources humaines, éducation, psychologie ou domaine connexe
- Minimum de trois ans d'expérience en coaching de carrière, en éducation des adultes ou dans un domaine connexe
- Un bilan prouvé de facilitation de programmes de développement de carrière réussis
- Compréhension approfondie du processus de développement de carrière
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale
- Maîtrise de la suite MS Office et de la gestion de bases de données
- Connaissance des meilleures pratiques et ressources en développement de carrière
Traits Personnels
- Compétences organisationnelles
- Résolution de problèmes et pensée critique
- Capacité à communiquer efficacement
- Forte compétences interpersonnelles