Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Les spécialistes du développement sont des professionnels qui aident les organisations à identifier et à mettre en œuvre des stratégies pour atteindre leurs objectifs. Ils fournissent des conseils et de l'aide aux organisations sur la façon de maximiser leurs ressources, de développer de nouvelles initiatives et de créer des plans et des processus efficaces. Les spécialistes du développement évaluent les programmes actuels et proposent de nouvelles stratégies pour améliorer les résultats. Ils aident également les organisations à développer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître leur capacité et leur rayonnement.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un spécialiste du développement est de soutenir les initiatives de développement organisationnel et individuel. Ils fournissent des orientations et des conseils sur la meilleure utilisation des ressources pour améliorer l'efficacité, renforcer les capacités et faire croître une organisation. Les spécialistes du développement utilisent une variété d'outils et de méthodes pour évaluer et évaluer l'efficacité des initiatives de développement et formulent des recommandations d'amélioration. Ils collaborent également avec les parties prenantes pour développer et mettre en œuvre des formations, des éducations et d'autres initiatives qui soutiennent les objectifs de l'organisation.
Résumé de
Description du poste de spécialiste du développement
Le spécialiste du développement est un membre clé de l'équipe de développement de l'organisation, chargé de développer et d'exécuter des stratégies pour atteindre les objectifs de collecte de fonds et de gestion des donateurs de l'organisation. Le spécialiste du développement recherchera et cultivera des relations avec des donateurs potentiels, coordonnera des événements spéciaux, gérera des bases de données de donateurs, préparera des demandes de subvention, développera des campagnes de collecte de fonds et créera des rapports pour l'équipe de direction. Le candidat idéal est une personne organisée, méticuleuse, dotée d'un excellent sens de la communication et des relations interpersonnelles, ainsi que d'une solide compréhension des tendances en matière de collecte de fonds. Le poste exige un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe et au moins trois ans d'expérience dans un rôle similaire.
Devoirs de
- Développer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes pour améliorer l'efficacité organisationnelle
- Mener des recherches et analyser des données pour informer le développement de programmes
- Élaborer et gérer les calendriers et les budgets des projets
- Faciliter la collaboration entre les parties prenantes
- Fournir une assistance technique et un soutien au personnel du programme
- Concevoir et offrir des programmes de formation et de perfectionnement professionnel
- Évaluer l'efficacité et l'impact des programmes
- Fournir des orientations et un soutien aux participants au programme
Compétences de
- Solides compétences en communication écrite et verbale
- Connaissance des processus et des méthodologies de développement de logiciels
- Connaissance des principes de gestion de projet
- Connaissance des techniques de coordination de projet
- Capacité de travailler de manière autonome ou en équipe
Exigences de
- Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Expérience dans le développement, les ressources humaines ou la gestion
- Capacité de travailler avec un large éventail de parties prenantes
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
Traits Personnels
- Solides compétences en communication et relations interpersonnelles
- Capacité de travailler de manière autonome et en équipe
- Très organisé et méticuleux
- Capacité de penser de manière analytique et critique
- Capacité de prioriser les tâches
- Capacité d'interpréter des données quantitatives et qualitatives