Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un spécialiste de l'acquisition de talent est responsable d'identifier, de recruter et d'embaucher des candidats qualifiés pour les postes ouverts au sein d'une organisation. Le spécialiste travaille avec les gestionnaires d'embauche pour évaluer les exigences du poste et élaborer des descriptions de poste, recherche et sélectionne des candidats potentiels, coordonne les entretiens d'embauche et fait des offres d'emploi. Ils doivent posséder d'excellentes compétences en communication, être informés du marché du travail et avoir une solide compréhension des stratégies et techniques actuelles de recrutement.
Objectif du Rôle
Le but d'un spécialiste de l'acquisition de talent est d'identifier et d'attirer les candidats les plus qualifiés et adaptés pour les postes ouverts au sein d'une organisation. Ils sont responsables de mener un large éventail d'activités, y compris le sourçage, les entretiens, l'évaluation et l'embauche de candidats. Ils utilisent diverses techniques de recrutement pour identifier et attirer les candidats les plus qualifiés pour le poste. Ils sont également responsables de l'intégration des nouveaux embauchés et veillent à ce que tous les nouveaux employés disposent des ressources et de la formation nécessaires pour réussir. Les spécialistes de l'acquisition de talents sont un élément essentiel du succès d'une organisation, car ils sont responsables de sourcer les individus les plus talentueux et qualifiés qui peuvent aider une organisation à atteindre ses objectifs.
Résumé de
Spécialiste de l'Acquisition de Talent
Le spécialiste de l'acquisition de talent est responsable de repérer et de recruter les meilleurs talents pour rejoindre notre organisation. Ce rôle jouera un rôle clé en nous aidant à construire une équipe solide et performante capable de répondre aux besoins de notre entreprise.
Le spécialiste de l'acquisition de talent développera et exécutera des stratégies de sourcing efficaces pour identifier et attirer les meilleurs candidats pour nos postes ouverts. Ils seront responsables de la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de l'engagement avec les candidats potentiels à la remise des offres d'emploi. Ils maintiendront également des relations avec les gestionnaires d'embauche, les agences de recrutement externes et d'autres parties prenantes clés pour garantir un processus d'embauche réussi.
Ce poste nécessitera d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité de travailler dans un environnement dynamique. Le candidat retenu devra faire preuve de fortes capacités organisationnelles et de gestion du temps, être à l'aise avec la technologie et les logiciels de recrutement, et avoir un bilan prouvé de succès en acquisition de talents.
Devoirs de
- Recrutement et sourcing de candidats
- Développement et exécution de plans de recrutement
- Rédaction et placement d'annonces d'emploi
- Examen des CV et des candidatures
- Conduite d'entretiens et de vérifications de références
- Négociation des offres d'emploi
- Maintien des relations avec les gestionnaires d'embauche
Compétences de
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Forte capacité organisationnelle et analytique
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures
- Connaissance du processus de recrutement et des meilleures pratiques
- Connaissance des lois et règlements du travail
Exigences de
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication
- Forte capacité organisationnelle et de résolution de problèmes
- Maîtrise des logiciels de recrutement et des autres technologies RH
- Connaissance du droit du travail
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication
- Forte capacité organisationnelle et de résolution de problèmes
- Orienté vers les détails
- Capable de travailler de manière autonome
- Capable de prioriser efficacement les tâches
- Expérience et connaissance des processus de recrutement