Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un spécialiste de la formation est responsable du développement, de la coordination et de la livraison de programmes de formation pour une organisation. Ce rôle implique la conception et la création de matériel de formation, la réalisation de séances de formation et l'évaluation des progrès des employés. Le spécialiste de la formation doit posséder de solides compétences en communication, en relation interpersonnelle et en organisation, ainsi qu'une compréhension approfondie des objectifs, des objectifs et des politiques de l'organisation.
Objectif du Rôle
Le but d'un spécialiste de la formation est de développer, coordonner et mettre en œuvre des programmes et des activités de formation pour les individus et les groupes afin d'améliorer les performances individuelles et organisationnelles. Les spécialistes de la formation créent des expériences d'apprentissage significatives et efficaces, évaluent l'efficacité de la formation et suggèrent des améliorations aux programmes de formation existants. Ils peuvent également fournir des séances de formation individuelles, élaborer du matériel de formation et suivre les progrès des stagiaires.
Résumé de
Le spécialiste de la formation est responsable du développement, de la coordination et de la livraison de programmes de formation pour les employés. Cela comprend la réalisation d'évaluations des besoins, la conception et le développement de matériel de formation, la prestation de programmes de formation, ainsi que la fourniture de commentaires et l'évaluation de l'efficacité de la formation. Le spécialiste de la formation travaillera également avec la direction pour veiller à ce que la formation soit effectuée en temps opportun et pour garantir que les employés reçoivent la formation nécessaire pour répondre à leurs exigences en matière d'emploi. De plus, le spécialiste de la formation sera responsable du suivi et de l'évaluation de l'efficacité du programme de formation et apportera des ajustements si nécessaire.
Devoirs de
- Développer et offrir des programmes de formation
- Évaluer les besoins de formation des employés
- Concevoir et développer du matériel de formation
- Organiser des séances de formation
- Fournir des commentaires aux employés
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation
Compétences de
- Compétences organisationnelles
- Conception pédagogique
- Compétences en communication
- Compétences analytiques
Exigences de
- Baccalauréat ou plus en éducation, conception pédagogique ou domaine connexe
- Au moins 5 ans d'expérience dans le développement et la prestation de programmes de formation
- Excellentes compétences en communication et en présentation
- Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration
- Connaissance des principes d'apprentissage des adultes
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication
- Solides compétences organisationnelles
- Capacité à motiver les autres
- Capacité à développer et offrir des programmes de formation