Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le Gestionnaire du personnel est responsable de superviser le recrutement et le maintien du personnel, ainsi que de s'assurer de la conformité des employés aux politiques et réglementations de l'entreprise. Cela inclut le développement de stratégies de recrutement, la conduite d'entretiens d'embauche, la réalisation de vérifications des antécédents, l'administration des avantages sociaux et la résolution des problèmes de relations avec les employés.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un Gestionnaire du personnel est de superviser le recrutement, la formation et la gestion des employés d'une organisation. Il veille à ce que les procédures de recrutement et d'embauche respectent toutes les lois et réglementations applicables, et que les employés soient correctement formés et développés. Il supervise également les programmes d'avantages et de rémunération, et gère les évaluations de performance et les mesures disciplinaires. De plus, les Gestionnaires du personnel servent de liens entre la direction et le personnel et agissent comme ressource pour fournir des conseils et des orientations sur les questions de personnel.
Résumé de
Résumé du poste de Gestionnaire du personnel
Le Gestionnaire du personnel supervise le recrutement, l'embauche, l'orientation et la formation du personnel pour une organisation. Il est également responsable de la gestion de la paie, des avantages sociaux et des relations avec les employés. Le Gestionnaire du personnel développe et met en place des politiques et des procédures pour garantir des opérations efficaces et efficientes. Il gère également les griefs des employés et veille au respect des lois du travail applicables. Le Gestionnaire du personnel collabore étroitement avec tous les services pour s'assurer que le personnel atteint les objectifs de l'organisation. Le candidat idéal aura d'excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation.
Devoirs de
- Recruter, interviewer et embaucher du personnel qualifié
- Développer et mettre en place des politiques et procédures en matière de personnel
- Développer et mettre en place des programmes de formation et de développement
- Gérer les avantages sociaux et les programmes de rémunération des employés
- Administrer la paie et les relevés de présence
- Surveiller et résoudre les problèmes de personnel
- Préparer et soumettre des rapports liés aux activités du personnel
- Maintenir une connaissance actuelle des lois et réglementations du travail
Compétences de
- Compétences organisationnelles
- Gestion du temps
- Attention aux détails
- Résolution de problèmes
- Compétences interpersonnelles
- Leadership
Exigences de
- Gérer les relations avec les employés, le recrutement et la fidélisation
- Veiller au respect des lois fédérales, étatiques et locales applicables
- Développer, gérer et évaluer les politiques et procédures en matière de personnel
- Collaborer avec les managers pour déterminer les besoins en personnel
- Garantir des dossiers des ressources humaines efficaces et exacts
- Administrer la paie, les avantages et autres services liés au personnel
Traits Personnels
- Solides compétences organisationnelles
- Excellentes compétences en communication et interpersonnelles
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
- Souci du détail
- Maîtrise de Microsoft Office
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois