Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un gestionnaire des relations de travail est responsable du développement et du maintien de relations positives entre une organisation et ses employés syndiqués. Ils gèrent les négociations de contrat, les plaintes et les arbitrages, et apportent un soutien et des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions liées au travail. Ils développent et mettent en œuvre des politiques et des procédures RH pour garantir la conformité aux lois du travail.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un gestionnaire des relations de travail est de gérer la relation entre une organisation et ses employés. Cela implique de développer et maintenir une relation positive entre les deux parties, ainsi que de surveiller et de faire respecter les lois et réglementations du travail. Le gestionnaire travaille également pour garantir que les employés sont traités équitablement et conformément aux politiques et procédures de l'organisation. De plus, un gestionnaire des relations de travail peut être responsable de négocier des contrats de travail, d'administrer des avantages et de résoudre des conflits entre la direction et le personnel.
Résumé de
Le gestionnaire des relations de travail est responsable de la gestion des relations de travail entre l'entreprise et ses employés syndiqués salariés et horaires. Cela inclut la supervision des négociations, des plaintes et des arbitrages. Le gestionnaire développera et maintiendra également des relations positives avec les représentants syndicaux tout en assurant la conformité aux lois fédérales, étatiques et locales sur le travail. Le gestionnaire devra examiner les accords de travail et les modifier au besoin, tout en fournissant des conseils et des orientations à la direction et aux employés. Ce poste exige d'excellentes compétences en communication et en organisation, ainsi que de solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.
Devoirs de
- Planifier, diriger et coordonner les programmes et politiques de relations de travail.
- Négocier des conventions collectives avec les syndicats de travailleurs.
- Conseiller la direction sur le droit du travail et les problèmes de négociation collective.
- Développer des politiques et procédures en matière de relations de travail.
- Planifier et coordonner les procédures de plaintes des employés.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de médiation et d'arbitrage.
- Analyser et interpréter les contrats de travail.
- Aider à l'administration des régimes d'avantages sociaux des employés.
- Enquêter et résoudre les conflits de travail.
- Analyser les rapports et les données sur les salaires pour déterminer des plans de rémunération compétitifs.
- Surveiller les réglementations et législations en matière de relations de travail.
- Représenter la direction lors de négociations de travail.
- Évaluer et mettre en œuvre des programmes pour améliorer les relations avec les employés.
Compétences de
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Compréhension des lois et réglementations du travail
- Expérience dans les négociations et l'administration de contrats
- Connaissance des principes des relations de travail
Exigences de
- Assurer la conformité aux lois et réglementations du travail
- Négocier des accords de travail et résoudre des plaintes
- Superviser la mise en œuvre des contrats de travail
- Développer et maintenir des relations positives avec le travail
- Fournir des directives, des orientations et une formation au personnel sur les questions de relations de travail
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Forte capacité organisationnelle, de résolution de problèmes et d'analyse
- Capacité à gérer plusieurs projets et priorités concurrentes
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique
- Connaissance des lois du travail et des conventions collectives