Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le gestionnaire de l'acquisition de talents est responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement pour une organisation. Il est responsable de trouver, évaluer et sélectionner des candidats qualifiés pour pourvoir des postes au sein de son organisation. Il collaborera également avec les ressources humaines et d'autres départements pour garantir une expérience d'intégration fluide pour les nouveaux employés. Le gestionnaire de l'acquisition de talents doit posséder de solides compétences en communication, en organisation et en entrevue pour réussir dans ce poste.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un gestionnaire de l'acquisition de talents consiste à identifier, recruter et intégrer des candidats qualifiés pour les postes ouverts d'une entreprise. Ce rôle implique de publier des offres d'emploi, de sourcer des candidats, de mener des entrevues et d'évaluer des embauches potentielles, ainsi que de négocier des offres d'emploi. Le gestionnaire de l'acquisition de talents travaille également en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour garantir que le bon talent est recruté et embauché, et que les besoins de l'entreprise sont satisfaits.
Résumé de
Le gestionnaire de l'acquisition de talents est responsable de développer et mettre en œuvre des stratégies pour attirer et recruter les candidats les plus qualifiés pour combler les postes vacants au sein d'une organisation. Cela comprend le développement et le maintien de relations avec les candidats potentiels, l'utilisation des médias sociaux et d'autres ressources de recrutement, la recherche et le dépistage des candidats, ainsi que la gestion du processus d'intégration. Le gestionnaire de l'acquisition de talents doit posséder d'excellentes compétences en communication et en organisation, et rester à jour sur les tendances de l'industrie du recrutement. Le candidat retenu sera capable d'identifier et d'attirer des individus talentueux pour rejoindre l'organisation et construire un bassin de talents solide et diversifié.
Devoirs de
- Planifier et développer des stratégies de recrutement
- Sourcer et recruter des candidats qualifiés
- Effectuer le dépistage initial des candidats
- Mener des entretiens et vérifier les références
- Préparer des offres d'emploi et coordonner les activités d'intégration
- Tenir à jour les dossiers et bases de données de recrutement
Compétences de
- Recrutement
- Entrevues
- Intégration
- Image de l'employeur
- Planification stratégique
Exigences de
- Développer et mettre en œuvre des plans de recrutement et de sourçage
- Sourcer, dépister et interviewer des candidats potentiels
- Développer et maintenir de solides relations avec les gestionnaires d'embauche
- Travailler avec les gestionnaires d'embauche pour identifier les exigences du poste
- Mener des vérifications des antécédents et des références
- Négocier des offres d'emploi
- Assurer la conformité aux lois du travail et aux politiques de l'entreprise
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication
- Fortes capacités d'organisation et de multitâches
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Attitude hautement motivée et proactive
- Connaissance des logiciels de recrutement