Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un Recruteur d'entreprise est responsable de trouver et d'embaucher des candidats qualifiés pour des postes vacants au sein d'une entreprise. Ils travaillent pour identifier et entrer en contact avec des employés potentiels, mener des entretiens et évaluer les candidats pour déterminer le meilleur ajustement pour l'organisation. Ils créent également des stratégies de recrutement pour aider l'entreprise à sourcer et attirer les meilleurs talents.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un Recruteur d'entreprise est d'identifier, d'attirer et d'embaucher des candidats qualifiés pour pourvoir des postes vacants au sein d'une organisation. Cela implique de créer des annonces d'emploi, de sourcer des candidats, de mener des entretiens et d'intégrer de nouveaux embauchés. Le Recruteur d'entreprise est responsable de développer et de maintenir de solides relations avec les parties prenantes internes et externes, ainsi que de rester à jour sur les tendances et les meilleures pratiques de l'industrie. Ils doivent posséder d'excellentes compétences en communication, organisationnelles et de résolution de problèmes pour réussir dans ce rôle.
Résumé de
Recruteur d'entreprise
Le Recruteur d'entreprise est responsable de recruter et d'embaucher du personnel qualifié pour pourvoir les postes vacants au sein de l'entreprise. Le Recruteur d'entreprise va sourcer, évaluer, interviewer et évaluer les candidats potentiels, ainsi que faciliter le processus d'intégration des nouveaux embauchés.
Le Recruteur d'entreprise va établir des relations avec les responsables de l'embauche pour s'assurer que le processus de recrutement est mené à bien de manière rapide et efficace. Le Recruteur d'entreprise restera également à jour sur les tendances et les meilleures pratiques de l'industrie, et veillera à ce que le processus de recrutement soit conforme aux lois et réglementations applicables.
Le candidat idéal pour ce poste aura de l'expérience dans le processus de recrutement et de sélection, ainsi que la capacité de gérer plusieurs projets dans un environnement rapide. Le Recruteur d'entreprise doit posséder d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour développer des relations avec les parties prenantes internes et externes. La connaissance des outils et techniques de recrutement en ligne est également préférée.
Devoirs de
- Sourcer, recruter et évaluer les candidats potentiels pour des postes vacants
- Développer des annonces d'emploi et des descriptions de poste
- Conduire des entretiens et fournir des retours aux candidats
- Maintenir des relations avec les responsables de l'embauche et les responsables de département
- Évaluer les connaissances pertinentes, les compétences, les compétences douces, l'expérience et les aptitudes des candidats
- Se tenir au courant des tendances actuelles en matière de recrutement
- Gérer le processus de recrutement de A à Z
Compétences de
- Capacité à identifier et recruter les meilleurs talents
- Forte communication et compétences interpersonnelles
- Connaissance de l'industrie du recrutement
- Familiarité avec les logiciels de recrutement
Exigences de
- Excellentes compétences en communication
- Forte capacité organisationnelle et de planification
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
- Maîtrise de MS Office et d'autres logiciels pertinents
- Capacité à gérer plusieurs tâches et à prioriser des échéances concurrentes
Traits Personnels
- Capacité à communiquer efficacement
- Forte compétences interpersonnelles
- Compétences organisationnelles et de résolution de problèmes
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
- Souci du détail