Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un recruteur d'emploi est responsable d'identifier, d'attirer et de recruter des candidats qualifiés pour pourvoir des postes vacants au sein d'une organisation. Ils peuvent sourcer des candidats potentiels par divers moyens, tels que les annonces d'emploi et les médias sociaux. Ils mènent souvent des entretiens téléphoniques et en personne avec des candidats, et fournissent des commentaires et des conseils aux responsables du recrutement.
Objectif du Rôle
Le but d'un recruteur d'emploi est d'identifier et d'attirer des individus qualifiés pour pourvoir des postes vacants au sein d'une organisation. Ils sont responsables de sourcer, de sélectionner et d'interviewer des candidats potentiels, ainsi que de faire des offres d'emploi et d'intégrer de nouveaux employés. Ils peuvent également être impliqués dans le développement de stratégies de recrutement, l'utilisation de plateformes d'emploi et de médias sociaux, et d'autres activités liées au processus de recrutement.
Résumé de
Un recruteur d'emploi est chargé de sourcer, de sélectionner et d'interviewer des candidats potentiels, ainsi que d'aider à faciliter le processus de recrutement. Le recruteur d'emploi établira et entretiendra des relations avec des candidats potentiels et travaillera en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour s'assurer que le processus de recrutement est réussi et efficace. Le recruteur d'emploi est également chargé de se tenir au courant des dernières tendances en matière de recrutement, des meilleures pratiques de l'industrie et d'utiliser les stratégies de sourçage les plus efficaces pour trouver les candidats les mieux qualifiés.
Devoirs de
- Sourcer, interviewer et évaluer les candidats pour les postes vacants
- Publier des offres d'emploi et sourcer des candidats via des plateformes d'emploi en ligne, des réseaux professionnels et d'autres outils de recrutement
- Développer et entretenir un réseau de contacts pour identifier et sourcer des candidats qualifiés
- Effectuer des vérifications de références et antécédents
- Développer des stratégies de recrutement pour identifier des candidats qualifiés
- Maintenir des dossiers précis des candidats et du processus de recrutement
- Fournir des rapports aux gestionnaires de recrutement sur les activités de recrutement
Compétences de
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Solides compétences organisationnelles
- Capacité à travailler sur plusieurs tâches
- Capacité à bien travailler dans un environnement d'équipe
Exigences de
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle
- Connaissance des logiciels de recrutement, des bases de données et des principes des ressources humaines
- Capacité à maintenir la confidentialité
- Capacité à travailler de manière autonome et collaborative
Traits Personnels
- Organisé
- Soucieux des détails
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à gérer le stress