Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un recruteur en santé est responsable de trouver, filtrer et embaucher des candidats qualifiés pour des postes de santé. Cela comprend la recherche de candidats potentiels, la conduite d'entretiens et la négociation des offres d'emploi. Les recruteurs en santé doivent posséder une solide compréhension de l'industrie de la santé et être en mesure de promouvoir les opportunités de l'employeur aux candidats potentiels.
Objectif du Rôle
Le but d'un recruteur en santé est de trouver et recruter des professionnels de la santé qualifiés pour combler les postes vacants dans un établissement de santé. Ce rôle implique la recherche et l'engagement de candidats potentiels, la conduite d'entretiens et l'offre d'emploi. Le recruteur en santé doit s'assurer que le meilleur candidat possible est sélectionné pour chaque rôle et que tous les processus de recrutement sont conformes aux lois et réglementations pertinentes.
Résumé de
Le recruteur en santé est responsable du recrutement, de l'interview et de la sélection de candidats qualifiés pour des postes vacants dans des organisations de santé. Le recruteur travaillera en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour s'assurer que les exigences du poste sont satisfaites et que les besoins de l'organisation sont pleinement satisfaits. Le recruteur fournira également des conseils et des orientations aux responsables du recrutement sur les meilleures pratiques pour l'interview, la sélection et l'intégration de candidats réussis. Le candidat idéal pour ce rôle devrait avoir d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi qu'une solide expérience réussie en matière de recrutement et de sélection.
Devoirs de
- Recruter et filtrer les professionnels de la santé potentiels
- Tenir des registres des activités de recrutement
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement
- Interagir avec les professionnels de la santé tout au long du processus de recrutement
- Négocier les offres d'emploi et les salaires
- Rester à jour avec les tendances de l'industrie
- Faire le lien entre les organisations de santé et les chercheurs d'emploi
Compétences de
- Capacité à établir des relations avec les candidats
- Connaissance détaillée de l'industrie de la santé
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Solides compétences en organisation et en gestion du temps
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Exigences de
- Connaissance du personnel médical et des systèmes de santé
- Excellentes compétences en organisation et en communication
- Capacité à établir des réseaux et des relations
- Maîtrise de Microsoft Office et des logiciels de recrutement
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
- Excellentes compétences en service à la clientèle
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication
- Solides compétences en organisation
- Capacité à hiérarchiser les tâches
- Attention aux détails
- Capacité à comprendre les besoins des clients
- Capacité à travailler dans un environnement rapide