Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un recruteur de cadres est responsable de trouver, de sélectionner, d'interviewer et d'embaucher des candidats qualifiés pour des postes de niveau exécutif au sein d'une organisation. Ils utilisent généralement diverses méthodes, telles que la chasse de têtes, le réseautage et la recherche de marché, pour identifier et attirer des candidats potentiels. Ils doivent également évaluer les candidats pour déterminer leurs qualifications et leur adéquation avec le poste.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un Recruteur de cadres est de sourcer, d'évaluer et de sélectionner des candidats qualifiés pour des postes de niveau exécutif au sein d'une organisation. Ils développent et entretiennent un réseau de contacts, mènent des recherches et des entrevues, et identifient et présentent des candidats appropriés à considérer. Les recruteurs de cadres sont responsables de maintenir les normes les plus élevées de professionnalisme et de confidentialité tout au long du processus d'embauche.
Résumé de
Un recruteur de cadres est responsable d'identifier et de sourcer les meilleurs talents pour combler des postes de cadres au sein d'une organisation. Ce rôle implique la recherche, l'interview et l'évaluation de candidats potentiels, l'aide à la rédaction de descriptions de poste et la collaboration avec les responsables de l'embauche pour élaborer une stratégie de recrutement réussie. Les recruteurs de cadres doivent posséder de solides compétences en communication et en réseautage, ainsi qu'une connaissance approfondie de l'industrie. Ils doivent également rester informés des tendances actuelles en matière de recrutement et des lois du travail.
Devoirs de
- Développer des stratégies et des plans de recrutement pour identifier et attirer des candidats qualifiés
- Interviewer et sélectionner des candidats pour évaluer leur adéquation avec les postes ouverts
- Effectuer des vérifications de références et d'antécédents sur les employés potentiels
- Réseauter avec des candidats potentiels par le biais d'organisations professionnelles, de publications d'offres d'emploi et de médias sociaux
- Tenir à jour une base de données de candidats potentiels
- Conseiller les responsables de l'embauche sur les décisions de recrutement et de sélection
- Développer et maintenir des relations avec les responsables de l'embauche et les propriétaires d'entreprise pour comprendre leurs besoins en recrutement
Compétences de
- Capacité à établir des relations avec les clients et les candidats
- Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à évaluer les qualifications des candidats
- Maîtrise de l'utilisation des babillards électroniques, des bases de données et des logiciels de recrutement
Exigences de
- Capacité à évaluer et à identifier des candidats appropriés pour des postes de cadre
- Connaissance de l'industrie du recrutement
- Capacité à trouver et à sélectionner efficacement des candidats qualifiés
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation
Traits Personnels
- Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à établir et à maintenir des relations avec les clients
- Souci du détail et organisé
- Capacité à maintenir la confidentialité
- Excellent esprit de résolution de problèmes
- Compréhension du marché du travail et des tendances en matière d'emploi