Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un formateur en ventes est responsable de la conception et de la livraison de programmes de formation pour aider les équipes de vente à accroître leurs connaissances et leurs compétences. Ils identifient les besoins en formation en vente et développent des supports pédagogiques adaptés aux besoins de la force de vente. Les formateurs en ventes fournissent également un soutien aux professionnels de la vente et mesurent l'efficacité des programmes de formation.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un formateur en ventes est de fournir des formations et du développement aux équipes de vente afin d'accroître leur efficacité, leur productivité et leurs résultats de vente. Les formateurs en ventes sont responsables de la conception, de la livraison et de l'évaluation de programmes de formation axés sur les compétences de vente, le service à la clientèle et la connaissance des produits. Ils doivent avoir de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles pour engager efficacement les stagiaires. Les formateurs en ventes surveillent également les progrès des stagiaires et fournissent des retours et des conseils pour assurer leur réussite.
Résumé de
Un formateur en ventes est responsable de la conception et de la livraison de formations efficaces en ventes aux employés d'une entreprise. Ils évaluent les pratiques de vente actuelles et développent des programmes de formation pour améliorer les performances des employés. Les formateurs en ventes doivent avoir une connaissance approfondie des techniques de vente, du service à la clientèle et des compétences organisationnelles. Ils doivent avoir d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour motiver et coacher les employés afin de maximiser leur potentiel de vente. Les formateurs en ventes doivent également être en mesure d'évaluer rapidement les stratégies de vente actuelles et d'identifier les domaines à améliorer.
Devoirs de
- Développer et offrir des programmes de formation en vente
- Fournir du coaching et du mentorat au personnel de vente
- Analyser les données de vente et les mesures de performance
- Concevoir et gérer des programmes d'incitation à la vente
- Identifier les besoins en formation, développer des programmes et des plans d'évaluation
Compétences de
- Instruction
- Présentation
- Formation
- Coaching
- Organisation
Exigences de
- Excellentes compétences en communication et en présentation
- Capacité à créer des supports de formation efficaces
- Connaissance des processus, techniques et concepts de vente
- Capacité à établir des relations avec les clients et le personnel
- Capacité à motiver et influencer les autres
- Solides compétences organisationnelles
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à motiver les autres
- Solides compétences organisationnelles
- Capacité à analyser et interpréter les données
- Connaissance des stratégies et des techniques de vente