Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Les formateurs techniques sont responsables de fournir des instructions et des conseils sur l'utilisation de produits et services techniques. Ils créent et dispensent du matériel de formation, évaluent les performances des employés et fournissent des retours sur l'utilisation des produits et services techniques. Les formateurs techniques sont également responsables du dépannage des problèmes techniques et de fournir un support technique aux employés.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un formateur technique est d'éduquer et de former des individus et des groupes sur les technologies et processus les plus récents dans le domaine. Les formateurs techniques fournissent des instructions, des conseils et un soutien aux apprenants sur l'utilisation de divers logiciels, applications et matériels. Ils développent et dispensent également des programmes et du matériel de formation incluant des conférences, des démonstrations et des activités pratiques. Les formateurs techniques sont responsables de s'assurer que les apprenants comprennent pleinement les technologies et processus sur lesquels ils sont formés.
Résumé de
Le formateur technique est responsable de dispenser une formation pratique dans divers domaines techniques. Le formateur développera et exécutera des cours de formation, des ateliers et des séminaires pour des individus et des groupes. Il/Elle évaluera les besoins en formation, développera des documents pédagogiques, évaluera et mesurera l'efficacité de la formation, et fournira des retours à la direction. Le formateur est également responsable de garantir la qualité des documents pédagogiques et de fournir un soutien technique continu aux participants. De plus, le formateur fournira du mentorat et des conseils au personnel nouvellement embauché, ainsi qu'au personnel existant, et aidera à élaborer de nouveaux documents de formation.
Devoirs de
- Développer et offrir une formation technique
- Créer du matériel pédagogique et du contenu de cours
- Évaluer les compétences techniques et les lacunes en connaissances
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de certification
- Mentorer et coacher le personnel technique
- Évaluer et recommander des outils et technologies
Compétences de
- Connaissance du développement de logiciels
- Capacité à présenter des sujets techniques complexes de manière compréhensible
- Bonne communication, organisation et résolution de problèmes
- Expérience dans le domaine de la technologie et/ou de la formation
- Capacité à utiliser des outils multimédias pour créer des présentations attrayantes
Exigences de
- Connaissance et expérience techniques approfondies
- Capacité à expliquer des concepts techniques de manière claire et concise
- Patience et disposition à aider les autres à apprendre
- Solides compétences en organisation et en présentation
- Excellentes compétences en communication et interpersonnelles
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à expliquer des concepts complexes de manière simple
- Patience et compréhension
- Solides compétences en organisation