Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un formateur d'entreprise est un professionnel qui conçoit et dispense des programmes éducatifs et des activités visant à améliorer les compétences, les connaissances et les performances des employés. Ils travaillent également à augmenter l'engagement et le moral des employés, et à aider les employés à atteindre leur plein potentiel.
Objectif du Rôle
Le but d'un formateur d'entreprise est de faciliter l'apprentissage et le développement des employés au sein d'une organisation. Un formateur d'entreprise conçoit et met en œuvre des programmes de formation qui aident les employés à développer et à améliorer leurs compétences, leurs connaissances et leurs performances. Ils identifient les domaines de l'organisation nécessitant une formation et créent des stratégies pour aider les employés à atteindre les objectifs organisationnels. Les formateurs d'entreprise fournissent également des retours, évaluent l'apprentissage et mesurent le succès des programmes de formation.
Résumé de
Résumé du poste de formateur d'entreprise
Le formateur d'entreprise est responsable de concevoir, développer et dispenser des programmes de formation pour améliorer les performances des employés sur le lieu de travail. Ils évaluent les besoins actuels en formation et mettent en place des programmes de formation efficaces pour répondre à ces besoins. Le formateur d'entreprise travaille avec des experts en la matière pour concevoir et développer du contenu adapté aux besoins des employés et fournit des retours à la direction sur les performances des employés et l'efficacité de la formation. Le formateur d'entreprise doit avoir des connaissances en matière de principes d'apprentissage des adultes et posséder de solides compétences en présentation et en communication. Ils doivent être à l'aise de travailler avec une grande variété d'employés, des employés débutants à la direction senior.
Devoirs de
- Concevoir et offrir des programmes de formation d'entreprise
- Surveiller l'efficacité des programmes de formation
- Élaborer du matériel pédagogique, tel que des documents, des présentations, du matériel de cours et des manuels
- Évaluer les besoins en formation de l'organisation et des employés individuels
- Évaluer l'efficacité de la formation et faire rapport sur les résultats
- Maintenir des connaissances de l'industrie et rester au courant des tendances en matière de formation
Compétences de
- Excellente communication
- Compétences interpersonnelles et en présentation
- Connaissance des principes d'apprentissage des adultes
- Maîtrise de MS Office
Exigences de
- Solides compétences en communication
- Capacité à travailler avec des groupes diversifiés de personnes
- Expérience dans la livraison de programmes de formation
- Connaissance des principes d'apprentissage des adultes
Traits Personnels
- Solides compétences en communication
- Capacité à motiver et inspirer
- Compétences en organisation et en gestion du temps
- Connaissance des principes d'apprentissage des adultes