Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le Gestionnaire du recrutement est chargé de développer et d'exécuter des stratégies efficaces pour attirer et embaucher des candidats qualifiés pour pourvoir les postes vacants au sein de l'organisation. Ce rôle nécessite d'excellentes compétences en communication et interpersonnelles, ainsi que des connaissances des processus de recrutement et des meilleures pratiques de l'industrie. Le Gestionnaire du recrutement sera également chargé de maintenir des relations avec des recruteurs externes, de filtrer les candidats et de fournir des conseils et avis aux responsables du recrutement.
Objectif du Rôle
Le but d'un Gestionnaire du recrutement est de coordonner et superviser l'ensemble du processus de recrutement au sein d'une organisation. Cela inclut la création d'offres d'emploi, la sourçage et l'entretien de candidats potentiels, la réalisation de vérifications d'antécédents et finalement la prise de décisions d'embauche. Le Gestionnaire du recrutement est responsable de s'assurer que le processus de recrutement est efficace et rentable, tout en répondant aux besoins de l'organisation en matière d'employés qualifiés et compétents. De plus, le Gestionnaire du recrutement peut être chargé de développer des stratégies de recrutement, de suivre les performances de recrutement et de rester au courant des tendances et meilleures pratiques de l'industrie.
Résumé de
Le Gestionnaire du recrutement est responsable de fournir un leadership, une direction et une surveillance du processus de recrutement. Cela inclut l'identification, l'attraction et la sélection de candidats qualifiés, tout en assurant la conformité avec toutes les lois et réglementations applicables. Le Gestionnaire du recrutement développera et mettra en œuvre des stratégies de recrutement pour atteindre les objectifs organisationnels, et gérera l'équipe de recrutement pour s'assurer que les objectifs de recrutement sont atteints. Le Gestionnaire du recrutement travaillera en collaboration avec l'équipe des ressources humaines et d'autres parties prenantes pour créer une expérience positive pour les candidats. De plus, il restera au courant des tendances et meilleures pratiques actuelles en matière de recrutement, et fournira des conseils et des orientations sur les activités de recrutement.
Devoirs de
- Identifier les candidats qualifiés
- Sourcer et filtrer les employés potentiels
- Coordonner et assister aux salons de l'emploi
- Conduire des entretiens et des vérifications de références
- Intégrer et orienter les nouveaux employés
- Rester à jour sur les meilleures pratiques de recrutement
Compétences de
- Solides compétences organisationnelles et de communication
- Connaissance des processus de recrutement et d'embauche
- Capacité à développer et maintenir des relations avec les candidats et les responsables du recrutement
- Familiarité avec les systèmes de suivi des candidatures
- Maîtrise de la suite MS Office
Exigences de
- Excellentes compétences en communication
- Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps
- Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs tâches
- Expérience en recrutement et en entretien
- Connaissance des lois du travail étatiques et fédérales applicables
Traits Personnels
- Solides compétences interpersonnelles et en communication
- Compétences organisationnelles et de leadership
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
- Familiarité avec les logiciels et bases de données de recrutement
- Connaissance des lois sur l'égalité en matière d'emploi (EEO)