Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le directeur de l'apprentissage et du développement est responsable d'identifier, de concevoir et de mettre en œuvre des initiatives d'apprentissage et de développement de haute qualité pour les employés. Cette personne créera, mettra en œuvre et évaluera des programmes de formation qui répondent aux besoins de l'organisation et favorisent le développement des employés. Elle fournira également des orientations et un soutien aux gestionnaires et aux employés sur des sujets d'apprentissage et de développement. De plus, ce rôle identifie et répond aux domaines d'amélioration afin d'optimiser l'expérience des employés.
Objectif du Rôle
Le but du directeur de l'apprentissage et du développement est de créer, mettre en œuvre et évaluer des programmes qui améliorent les compétences et les connaissances des employés de l'organisation. Cette personne est responsable de développer et d'exécuter des stratégies et initiatives pour soutenir le développement des employés, améliorer leurs performances et atteindre les objectifs organisationnels. Le directeur de l'apprentissage et du développement travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction, les départements et les autres parties prenantes pour créer et administrer des plans et des programmes d'apprentissage et de développement qui répondent aux besoins de l'organisation. Cette personne évaluera également l'efficacité des programmes actuels, identifiera les domaines d'amélioration et développera de nouvelles initiatives pour garantir que l'organisation améliore continuellement ses capacités d'apprentissage et de développement.
Résumé de
Le directeur de l'apprentissage et du développement est responsable de la création, de la mise en œuvre et de la gestion de la stratégie d'apprentissage et de développement de l'organisation. Le directeur développera et exécutera des stratégies pour garantir la croissance professionnelle et le développement du personnel et assurera que l'organisation atteint ses objectifs opérationnels et stratégiques. Le directeur collaborera avec les ressources humaines et d'autres départements pour identifier les besoins en formation et développer du contenu d'apprentissage pour répondre à ces besoins. Ce poste suivra et évaluera les résultats de l'apprentissage et veillera à ce que l'organisation soit conforme à toutes les lois et réglementations applicables. Le directeur travaillera également avec l'équipe de direction pour garantir que l'organisation atteint ses objectifs en matière d'apprentissage et de développement.
Devoirs de
- Développer et mettre en œuvre des stratégies et initiatives d'apprentissage et de développement
- Gérer le budget d'apprentissage et de développement de l'organisation
- Collaborer avec les responsables de département pour identifier les besoins en formation et les lacunes
- Créer et offrir des programmes d'apprentissage et de développement
- Développer et administrer des procédures de test et d'évaluation
- Organiser et animer des ateliers, des activités de groupe et d'autres événements de formation
- Identifier les programmes et services de formation et de développement externes
- Effectuer des recherches et se tenir informé des tendances de l'industrie
- Surveiller et évaluer l'efficacité du programme de formation
Compétences de
- Leadership
- Planification stratégique
- Gestion de projet
- Développement organisationnel
- Formation et facilitation
- Consultation
- Communication
Exigences de
- Gérer la stratégie d'apprentissage et de développement de l'organisation
- Créer et mettre en œuvre des programmes d'apprentissage et de développement qui sont alignés sur les objectifs stratégiques de l'organisation
- Concevoir et fournir des solutions d'apprentissage qui répondent aux besoins des employés
- Développer et entretenir des relations avec des organisations externes pour garantir les meilleures pratiques
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations pertinentes
Traits Personnels
- Solides compétences interpersonnelles, de communication et organisationnelles
- Capacité à motiver, encadrer et former le personnel
- Capacité à penser de manière stratégique, à prioriser et à gérer plusieurs tâches simultanément