Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Les directeurs de la formation sont responsables du développement, de la mise en œuvre et de la supervision des programmes de formation des employés. Ils créent des supports de formation, dirigent des sessions de formation et évaluent l'efficacité des activités de formation. Ils peuvent également fournir des orientations pour les initiatives de développement du personnel, telles que le développement de carrière et la planification de la relève.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un directeur de la formation est de développer et mettre en œuvre des programmes de formation et des initiatives efficaces qui soutiennent les objectifs organisationnels. Ce rôle implique la conception et la mise en œuvre de programmes de formation complets, le développement de matériel de cours et de supports de formation, la gestion des budgets et des ressources, l'évaluation de l'efficacité de la formation et la coordination des activités de développement du personnel. De plus, le directeur de la formation peut être chargé d'évaluer et d'apprécier la performance des employés, de donner des retours au personnel et de recommander des stratégies pour leur développement ultérieur.
Résumé de
Le directeur de la formation est responsable de la conception et de la mise en œuvre d'un programme de formation complet pour tous les membres du personnel. Le directeur de la formation travaillera en étroite collaboration avec la haute direction pour s'assurer que le programme de formation répond aux objectifs organisationnels. Le directeur de la formation est également responsable du développement et de la prestation de cours de formation, d'ateliers, de séminaires et d'autres activités d'apprentissage. Ce poste exige une solide compréhension des principes d'apprentissage pour adultes et la capacité de communiquer efficacement avec un éventail diversifié d'individus. Le directeur de la formation doit posséder d'excellentes compétences en leadership et en relations interpersonnelles pour assurer la réussite de l'exécution du programme.
Devoirs de
- Développer et superviser des programmes de formation pour les employés
- Diriger et gérer l'équipe de formation
- Développer des supports de formation tels que des manuels et des vidéos d'instruction
- Identifier les besoins de formation et les niveaux de compétences actuels des employés
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation
- Créer des budgets et gérer les dépenses liées aux programmes de formation
Compétences de
- Leadership
- Organisation
- Communication
- Résolution de problèmes
- Planification stratégique
Exigences de
- Un diplôme de premier cycle ou supérieur dans un domaine connexe
- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle lié à la formation
- Fortes compétences interpersonnelles et de communication
- Connaissance de la théorie de l'apprentissage des adultes
- Capacité à développer et à présenter des supports de formation efficaces
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication
- Forte capacité de leadership
- Compétences organisationnelles éprouvées
- Capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies de formation
- Capacité à motiver et encourager les employés
- Capacité à créer et maintenir des budgets