Notre description de poste de Directeur de la formation inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de Directeur de la formation
Le gestionnaire de formation est responsable du développement et de la gestion des programmes et des activités de formation pour garantir que les employés possèdent les compétences et connaissances nécessaires. Ce rôle fournit également des conseils, un soutien et une formation aux employés et aux chefs d'équipe. Le gestionnaire de formation veille à ce que les activités de formation soient conformes aux politiques et procédures de l'entreprise, et que le personnel dispose des ressources et du soutien nécessaires pour réussir dans leurs fonctions.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un gestionnaire de formation est de développer et mettre en œuvre des plans et des programmes de formation pour garantir que les employés possèdent les compétences nécessaires pour accomplir leurs tâches et responsabilités. Cela comprend la conception, la prestation et l'évaluation des programmes de formation, la gestion des budgets et des ressources, et la garantie que toute la formation est à jour et conforme aux réglementations applicables. Les gestionnaires de formation évaluent également les besoins de formation de l'organisation, développent et entretiennent des relations avec des prestataires de formation externes, et identifient des domaines d'amélioration pour maximiser l'efficacité des initiatives de formation.
Résumé de Directeur de la formation
Le gestionnaire de formation est responsable du développement, de la coordination et de la gestion des programmes de formation organisationnels afin de garantir que les employés possèdent les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels et de service à la clientèle de l'organisation. Cette personne travaillera en collaboration avec le département des ressources humaines pour identifier les besoins en formation, concevoir et développer des cours de formation appropriés, dispenser des cours et surveiller les progrès et la performance des employés. Le gestionnaire de formation doit avoir d'excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en organisation pour gérer efficacement les programmes de formation, fournir des retours aux employés et garantir des résultats de formation réussis. Cette personne est également responsable de se conformer à toutes les lois et réglementations applicables liées à la formation et au développement.
Devoirs de Directeur de la formation
- Développer, coordonner et faciliter des programmes de formation pour le personnel et autres personnes
- Identifier les domaines d'amélioration des programmes de formation existants et développer des stratégies pour y remédier
- Créer et mettre en œuvre des évaluations pour mesurer l'efficacité des programmes de formation
- Gérer le budget et les ressources pour les initiatives de formation
- Effectuer des recherches pour identifier et sélectionner les matériaux de formation appropriés
- Identifier les besoins de formation par le biais de sondages, d'entretiens et d'autres méthodes
- Surveiller et évaluer les programmes de formation pour s'assurer qu'ils atteignent les objectifs
- Assurer la bonne tenue des activités de formation
Compétences de Directeur de la formation
- Leadership
- Organisation
- Communication
- Résolution de problèmes
Exigences de Directeur de la formation
- Expérience en formation et développement
- Compétences en leadership
- Capacité à surveiller les programmes de formation
- Solides compétences en organisation et en communication
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à motiver et encadrer le personnel
- Solides compétences en organisation et en résolution de problèmes
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Capacité à effectuer plusieurs tâches et à prioriser les tâches