Notre description de poste de Coordinateur des avantages sociaux inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de Coordinateur des avantages sociaux
Le coordinateur des avantages sociaux est responsable de l'administration des programmes d'avantages sociaux des employés, y compris l'assurance maladie, dentaire, visuelle et invalidité, ainsi que les plans de retraite. Le coordinateur des avantages sociaux s'assure que tous les programmes d'avantages sociaux des employés sont à jour et conformes aux lois et réglementations applicables. Ils aident également les employés à comprendre leurs options d'avantages, répondent aux questions et résolvent tout problème ou plainte.
Objectif du Rôle
Le but d'un coordinateur des avantages sociaux est de gérer les programmes d'avantages sociaux des employés et de s'assurer que les employés reçoivent les avantages auxquels ils ont droit. Cela comprend la supervision de l'administration de programmes tels que l'assurance santé, les plans 401(k) et les congés payés. Le coordinateur des avantages sociaux est responsable de la recherche et de la sélection des fournisseurs d'avantages, de l'examen et du renouvellement des contrats, du suivi des changements dans les réglementations sur les avantages, de la communication des informations sur les avantages aux employés et de la gestion des processus d'inscription et de résiliation des employés. De plus, le coordinateur des avantages sociaux peut fournir un soutien et des conseils aux employés sur la manière de maximiser leurs options d'avantages.
Résumé de Coordinateur des avantages sociaux
Le coordinateur des avantages sociaux est responsable de l'administration des programmes d'avantages sociaux et s'assure que les employés bénéficient au maximum de leur emploi. Cela comprend la gestion de l'inscription aux avantages, l'administration des plans de santé et de retraite, ainsi que la fourniture d'un service client aux employés et aux retraités. Le coordinateur des avantages sociaux assurera également la conformité avec les réglementations étatiques et fédérales, suivra l'éligibilité et l'inscription des employés et coordonnera avec les fournisseurs d'assurance. Il fournira de l'aide pour tous les aspects de l'administration des avantages sociaux des employés, y compris l'inscription ouverte, les retenues sur salaire et les demandes d'assurance. De plus, le coordinateur des avantages sociaux gérera les communications aux employés liées aux programmes d'avantages, ainsi que les données liées aux avantages.
Devoirs de Coordinateur des avantages sociaux
- Développer, mettre en œuvre et administrer des programmes d'avantages sociaux pour les employés
- Effectuer des recherches et analyser des données pour évaluer l'efficacité des politiques, programmes et initiatives d'avantages sociaux existants
- Surveiller et évaluer les changements dans la législation sur les avantages sociaux
- Analyser et évaluer la rentabilité des régimes d'avantages sociaux et des fournisseurs
- Interagir avec les courtiers en assurance, les administrateurs de tiers et autres fournisseurs
- Développer et administrer des programmes de communication aux employés concernant les avantages sociaux
- Fournir des conseils, de l'éducation et du soutien aux employés sur les questions liées aux avantages
Compétences de Coordinateur des avantages sociaux
- Compétences organisationnelles
- Compréhension des avantages sociaux des employés
- Compétences en communication solides
- Maîtrise de MS Office
Exigences de Coordinateur des avantages sociaux
- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
- Expérience en administration des avantages sociaux des employés
- Connaissance des lois et réglementations étatiques et fédérales liées aux avantages sociaux des employés
Traits Personnels
- Solides compétences organisationnelles
- Capacité à jongler avec plusieurs tâches
- Attention aux détails
- Excellentes compétences en service client et en communication