Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un coordinateur du recrutement est responsable de la gestion du processus de recrutement et d'embauche, ainsi que de l'accueil et de la formation des nouvelles recrues. Ils travaillent généralement dans les services des ressources humaines et sont responsables de la publication des offres d'emploi, du dépistage et de l'interview des candidats, du traitement des documents et de la coordination des programmes d'orientation.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un coordinateur du recrutement est de gérer le recrutement, l'embauche et l'accueil des nouveaux employés au sein d'une organisation. Cela comprend la rédaction d'annonces de postes, la conduite d'entretiens et la garantie que tous les nouveaux employés respectent les politiques et procédures de l'entreprise. Le coordinateur du recrutement est responsable de s'assurer que l'organisation dispose du personnel adéquat avec les compétences et qualifications requises pour les postes disponibles. De plus, le coordinateur du recrutement peut être responsable de fournir une formation continue et un développement au personnel existant.
Résumé de
Le coordinateur du recrutement est responsable du recrutement et de la placement de personnel qualifié pour pourvoir les postes vacants dans l'organisation. Ils trouveront des candidats appropriés pour les postes disponibles et coordonneront le processus d'embauche. Le coordinateur du recrutement sera également responsable de tenir à jour les dossiers, de préparer les annonces de postes et de mener des entretiens préliminaires. De plus, ils seront responsables de fournir des retours aux candidats non retenus et de soutenir et guider les nouvelles recrues pendant l'accueil. Le coordinateur du recrutement veillera également au respect de la législation du travail et des politiques d'emploi.
Devoirs de
- Développer et mettre en œuvre des plans et politiques de dotation en personnel
- Tenir à jour les dossiers et bases de données des employés
- Sélectionner et recruter des candidats qualifiés
- Mener des entretiens et des évaluations
- Organiser les programmes d'accueil et de formation
- Fournir des conseils et des orientations aux employés
- Surveiller la performance et l'assiduité des employés
- Assurer la conformité aux réglementations du travail et aux lois
Compétences de
- Compétences organisationnelles
- Gestion du temps
- Planification
- Communication
Exigences de
- Solides compétences organisationnelles et de communication
- Capacité à gérer plusieurs tâches et à hiérarchiser les charges de travail
- Capacité à travailler avec différents services et personnels
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
Traits Personnels
- Organisé
- Excellent communicateur
- Souci du détail
- Capable de travailler de manière autonome
- Compétences en résolution de problèmes