Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un consultant en formation est responsable d'aider les organisations à améliorer leurs performances grâce au développement et à la mise en œuvre de programmes de formation et de stratégies. Ils doivent avoir de solides compétences organisationnelles, de communication et de résolution de problèmes, ainsi que la capacité de développer et de livrer des matériels de formation efficaces.
Objectif du Rôle
Le but d'un consultant en formation est de fournir aux organisations des conseils et des orientations sur les initiatives de formation et de développement. Ils identifient les besoins en formation, développent et mettent en œuvre des programmes de formation et en évaluent l'efficacité. Les consultants en formation peuvent également être responsables de la recherche et de la conception de matériels d'apprentissage et d'autres ressources pour soutenir la formation. De plus, ils peuvent fournir du coaching et du mentorat aux employés individuels et aux équipes, conseiller en planification de carrière et suivre les performances des participants afin de mesurer le succès des programmes de formation.
Résumé de
Un consultant en formation est responsable de concevoir et de fournir des solutions d'apprentissage efficaces pour répondre aux besoins de leurs clients. Ils doivent avoir d'excellentes compétences en communication et en relations humaines, ainsi que la capacité de créer du contenu engageant et efficace. Les tâches incluent collaborer avec les clients pour identifier les besoins, concevoir et développer des matériels d'apprentissage, animer des sessions de formation et évaluer les résultats. Le consultant en formation doit être compétent en théorie de l'apprentissage des adultes et en conception pédagogique, et doit posséder de solides compétences organisationnelles et en gestion de projet.
Devoirs de
- Conduire des évaluations des besoins en formation
- Développer et offrir des programmes de formation
- Concevoir des matériels et activités de formation
- Évaluer l'efficacité de la formation
- Fournir un coaching individuel et de groupe
- Créer et livrer des présentations
- Aider à l'élaboration de plans de carrière
- Aider à la mise en œuvre des initiatives de changement organisationnel
Compétences de
- Excellentes compétences en communication
- Forte capacité à résoudre les problèmes
- Connaissance des principes d'apprentissage des adultes
- Capacité à faciliter les discussions de groupe
Exigences de
- Un baccalauréat dans un domaine pertinent tel que les affaires, l'éducation ou la psychologie
- Expérience en formation, coaching ou mentorat
- Excellentes compétences en communication, organisationnelles et en résolution de problèmes
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
- Connaissance de diverses méthodes et techniques de formation
- Niveau élevé de maîtrise de l'informatique
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication
- Solides compétences organisationnelles
- Capacité à travailler de manière indépendante
- Compétences en résolution de problèmes
- Capacités de leadership