Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Les emplois de Headhunter impliquent le recrutement, l'entrevue et le placement de candidats qualifiés dans des postes au sein d'une organisation. Le Headhunter est chargé d'identifier et de rechercher des candidats potentiels, ainsi que de négocier les salaires et autres conditions d'emploi au nom de leurs clients. Les Headhunters travaillent généralement dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement.
Objectif du Rôle
Le but d'un Headhunter est d'identifier des candidats potentiels pour des postes de haut niveau au sein d'une organisation, de rechercher des candidats potentiels et de présenter des candidats qualifiés aux employeurs. Ils sont généralement embauchés par des entreprises pour pourvoir des postes de direction, tels que les PDG, les directeurs financiers et autres cadres supérieurs. Les Headhunters utilisent une variété de méthodes pour trouver les meilleurs candidats, comme le réseautage, les références et la recherche sectorielle. Ils sont également responsables du tri des candidats potentiels et de la négociation des offres d'emploi.
Résumé de
Un Headhunter est un recruteur professionnel spécialisé dans la recherche et l'attraction de candidats qualifiés et expérimentés pour des postes vacants au sein d'une entreprise cliente. Le Headhunter travaille généralement avec un responsable du recrutement ou un département des ressources humaines pour identifier les besoins actuels et futurs en matière de recrutement, puis recherche et trouve des candidats qualifiés pour le poste. Le travail du Headhunter est d'identifier et d'attirer les meilleurs candidats pour le poste, puis de les présenter à l'entreprise cliente pour examen. Le Headhunter mènera également des entretiens, évaluera les candidats et fournira des retours à son client.
Devoirs de
- Identifier des candidats qualifiés à travers divers canaux de recrutement
- Coordonner et gérer le processus de recrutement
- Établir et maintenir des relations avec des candidats potentiels
- Évaluer les qualifications des candidats à un poste
- Conduire des entretiens et passer au crible des candidats
- Intégrer et orienter les nouveaux employés
Compétences de
- Recrutement
- Sélection
- Entrevue
- Vérification des références
Exigences de
- Succès prouvé dans le recrutement et le placement de professionnels qualifiés
- Capacité à identifier et développer des relations avec des candidats passifs
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Solides compétences organisationnelles et de résolution de problèmes
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures
Traits Personnels
- Leadership
- Compétences organisationnelles
- Excellentes compétences en communication
- Solide éthique de travail