Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un analyste de la rémunération est responsable de la recherche, de l'analyse et de l'évaluation des programmes et politiques de rémunération au sein d'une organisation. Ils développent et mettent en œuvre des plans de salaire et d'avantages, analysent les descriptions de poste et font des recommandations à la direction en ce qui concerne les stratégies de rémunération. Ils se tiennent également au courant des tendances actuelles du domaine pour s'assurer que l'organisation est compétitive et conforme aux nouvelles lois et réglementations.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un analyste de la rémunération est de concevoir, développer et évaluer les programmes et politiques de rémunération des employés. Cela comprend la recherche et l'analyse de données de marché, la réalisation d'analyses de poste et la formulation de recommandations sur une variété de programmes de rémunération et d'avantages. L'analyste de la rémunération est responsable de veiller à ce que les programmes de rémunération de l'organisation soient conformes aux lois et réglementations applicables, et que les pratiques de rémunération de l'organisation restent compétitives sur le marché du travail. De plus, l'analyste de la rémunération est responsable de maintenir des documents et rapports précis liés aux programmes de rémunération et d'avantages.
Résumé de
Un analyste de la rémunération est responsable de la recherche, de l'analyse et du développement de plans de rémunération pour une organisation. Ils doivent établir, recommander et mettre en œuvre des stratégies de rémunération qui soutiennent les objectifs commerciaux d'une organisation. L'analyste de la rémunération effectuera des analyses de poste pour déterminer les niveaux de rémunération appropriés pour chaque poste, analysera les données du marché pour fixer les échelles de salaires et formulera des recommandations de gammes de salaires. Ils doivent également analyser les programmes d'avantages existants, examiner et analyser les descriptions de poste, et élaborer et maintenir des enquêtes sur les salaires. L'analyste de la rémunération aidera l'organisation à respecter les réglementations légales, tout en promouvant l'équité. Ils doivent posséder de solides compétences organisationnelles, de communication et analytiques.
Devoirs de
- Développer et maintenir des programmes et politiques de rémunération
- Analyser les enquêtes sur les salaires et les rémunérations
- Effectuer des évaluations et classifications des emplois
- Conduire une analyse de l'équité interne
- Administrer les programmes d'avantages sociaux des employés
- Préparer et analyser des rapports liés aux plans de rémunération et avantages sociaux
- Conseiller la direction sur les questions liées à la rémunération
- Recommander des mises à jour aux programmes de rémunération existants
Compétences de
- Solides compétences analytiques
- Expérience en modélisation financière
- Analyse des données et rapports
- Connaissance des réglementations en matière de rémunération
Exigences de
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou domaine connexe
- 3 ans d'expérience en analyse de la rémunération ou dans un rôle connexe
- Connaissance des lois fédérales et étatiques régissant l'administration des programmes de rémunération
Traits Personnels
- Analytique
- Organisé
- Résolution de problèmes
- Souci du détail