Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un administrateur des avantages sociaux est responsable de la gestion des programmes d'avantages sociaux des employés, tels que l'assurance santé, les régimes de retraite, et autres avantages financiers. Ils assurent la conformité aux réglementations, fournissent des informations sur les avantages et inscrivent les nouveaux employés aux plans d'avantages. Ils créent également et gèrent des budgets, gèrent les fournisseurs, et suivent les demandes d'indemnisation.
Objectif du Rôle
Le but d'un administrateur des avantages sociaux est de s'assurer que les employés d'une organisation bénéficient d'un régime complet d'avantages qui répond à leurs besoins. Cela peut inclure la recherche, la sélection et l'administration de programmes d'avantages tels que l'assurance santé, les régimes de retraite, et autres avantages sociaux des employés. Un administrateur des avantages sociaux est responsable du développement et de la mise en œuvre de politiques et procédures liées aux avantages, de fournir des orientations aux employés sur les avantages qui leur sont disponibles, et de résoudre tout problème pouvant survenir. De plus, un administrateur des avantages sociaux peut également être responsable de l'administration de la paie et d'autres activités liées aux employés.
Résumé de
L'administrateur des avantages sociaux est responsable de l'administration globale, de la mise en œuvre et de la communication des avantages sociaux des employés. Cela inclut la supervision des opérations quotidiennes des programmes d'avantages et la gestion de l'administration de tous les régimes d'avantages sociaux des employés, y compris la santé, dentaire, vision, vie, invalidité et autres avantages volontaires. L'administrateur des avantages sociaux fournira également un soutien aux employés dans le processus d'inscription. L'administrateur des avantages sociaux sera également responsable de garantir la conformité avec toutes les lois et réglementations applicables, de mener l'inscription et l'examen annuels, et de gérer les relations avec les fournisseurs. De plus, l'administrateur des avantages sociaux apportera un soutien global au personnel des RH et à la direction concernant les demandes liées aux avantages.
Devoirs de
- Gérer les programmes d'avantages sociaux des employés, y compris l'assurance santé, vie et invalidité, les régimes de retraite, et les congés de vacances et de maladie
- Tenir des dossiers de la couverture d'assurance des employés, des régimes de retraite et autres avantages
- Conseiller les employés sur les plans d'avantages sociaux et les options, tels que les régimes de santé, l'assurance vie et les comptes de dépenses flexibles
- Assurer la conformité avec toutes les lois et réglementations applicables concernant l'administration des avantages sociaux
- Traiter les documents d'adhésion et de résiliation des nouveaux employés et des employés partants
- Répondre aux demandes des employés concernant les avantages
- Analyser et recommander des changements aux programmes d'avantages existants
- Aider à la préparation du budget annuel des avantages
- Effectuer d'autres tâches connexes assignées
Compétences de
- Excellentes compétences organisationnelles
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Maîtrise de la suite MS Office et d'autres bases de données en RH
- Connaissance des lois et réglementations actuelles en matière d'emploi
Exigences de
- Gérer les programmes d'avantages sociaux des employés
- Communiquer des informations sur les avantages aux employés
- Développer des politiques et procédures d'avantages
- Faciliter l'inscription et les modifications aux plans d'avantages
- Administrer les programmes de congé
- Gérer les programmes de bien-être des employés
- Fournir un service à la clientèle aux employés concernant les plans d'avantages
Traits Personnels
- Organisé
- Soucieux des détails
- Excellentes compétences en communication
- Forte compétences interpersonnelles