Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
L'Agent de dons annuels est responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies visant à augmenter le soutien philanthropique d'une organisation par le biais de programmes de dons annuels. Cela comprend la recherche et l'identification de donateurs potentiels, la cultivation des relations avec les donateurs actuels et potentiels, ainsi que la création et l'exécution de campagnes de collecte de fonds. L'Agent de dons annuels gérera également les programmes de suivi et de reconnaissance des donateurs.
Objectif du Rôle
Le but d'un Agent de dons annuels est de planifier, concevoir et mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds pour lever de l'argent pour l'organisation pour laquelle il travaille. Cela comprend le développement de relations avec les donateurs, la création et la gestion de campagnes, et la gestion des communications avec les donateurs existants pour s'assurer que l'organisation atteint ses objectifs de collecte de fonds. L'Agent de dons annuels travaillera en étroite collaboration avec les autres services de l'organisation pour garantir que toutes les stratégies de collecte de fonds sont cohérentes avec la mission et les valeurs globales de l'organisation.
Résumé de
L'Agent de dons annuels est responsable du développement, de la mise en œuvre et de la gestion d'un programme complet de dons annuels pour soutenir la mission, la vision et les objectifs de l'organisation. Cela comprend la création de stratégies et de tactiques pour la cultivation des donateurs, les sollicitations et les activités de suivi, ainsi que le développement et la gestion d'un budget de dons annuels. L'Agent de dons annuels doit avoir de solides compétences interpersonnelles, une connaissance des meilleures pratiques en collecte de fonds, et la capacité de communiquer efficacement avec les donateurs et le personnel. Le candidat retenu devra également avoir d'excellentes compétences organisationnelles et informatiques, ainsi que la capacité de suivre et d'analyser des données à des fins de reporting.
Devoirs de
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds annuelles pour atteindre les objectifs de collecte de fonds
- Coordonner et exécuter des appels de marketing direct et numériques
- Travailler avec le directeur du développement et les autres membres de l'équipe pour créer des appels efficaces
- Cultiver des relations avec les donateurs
- Fournir un suivi et une reconnaissance aux donateurs
- Analyser les tendances et les résultats des dons
- Aider avec d'autres activités de développement
Compétences de
- De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale
- Capacité à créer et mettre en œuvre des plans de cultivation de donateurs
- Connaissance des principes et des meilleures pratiques en collecte de fonds
- Expérience avec les bases de données et les logiciels des donateurs
- Capacité à développer et entretenir des relations avec les donateurs
Exigences de
- Baccalauréat en administration sans but lucratif, en collecte de fonds ou dans un domaine connexe
- Expérience en dons annuels ou dans un domaine connexe
- Connaissance des principes, méthodes et techniques de collecte de fonds
- Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle
- Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
Traits Personnels
- De solides compétences interpersonnelles et de communication
- D'excellentes capacités organisationnelles et de multitâches
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
- Capacité à travailler sous pression et respecter les délais