Notre description de poste de Coordonnateur de sensibilisation inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de Coordonnateur de sensibilisation
Le coordinateur de sensibilisation est chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies et des campagnes de sensibilisation pour engager les publics cibles et établir des relations dans les communautés. Le coordinateur développera et gérera un plan intégré et complet de sensibilisation, écrira et éditera du contenu et gérera des relations avec des partenaires communautaires. Le coordinateur suivra également les progrès, analysera les données et élaborera des rapports et des présentations pour communiquer les résultats.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un coordinateur de sensibilisation est de développer et de mettre en œuvre des stratégies pour établir des relations avec les membres du public, les organisations et les autres parties prenantes afin de promouvoir la mission et les objectifs de l'organisation. Cette personne est chargée d'identifier de nouveaux clients potentiels, de créer et d'exécuter des plans marketing et de gérer les initiatives de sensibilisation. Ils doivent avoir de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi qu'une compréhension approfondie des objectifs de l'organisation. Le coordinateur de sensibilisation apportera également un soutien aux autres départements de l'organisation, tels que la collecte de fonds, la planification d'événements et la sensibilisation communautaire.
Résumé de Coordonnateur de sensibilisation
Le coordinateur de sensibilisation est chargé de développer et de gérer des plans proactifs de sensibilisation pour engager les parties prenantes clés, établir des relations et promouvoir la mission et les objectifs de l'organisation. Cet individu coordonnera et soutiendra la mise en œuvre de stratégies de sensibilisation pour garantir le succès des efforts de sensibilisation.
Le coordinateur de sensibilisation sera chargé de développer et de gérer des relations avec les parties prenantes clés, y compris les organisations communautaires, les leaders locaux et les coalitions. Ce poste sera également responsable d'identifier des opportunités de collaboration et de promouvoir la mission et les objectifs de l'organisation. De plus, le coordinateur de sensibilisation développera des supports de sensibilisation et des présentations à utiliser par le personnel et les volontaires sur le terrain.
Le coordinateur de sensibilisation doit avoir d'excellentes compétences en communication, en organisation et en relations interpersonnelles. De plus, cet individu doit avoir une solide compréhension de la sensibilisation et de l'engagement communautaire, ainsi qu'une expérience en prise de parole en public. Un baccalauréat en relations publiques, en marketing, en communication ou dans un domaine connexe est préféré.
Devoirs de Coordonnateur de sensibilisation
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation pour accroître la notoriété de la marque
- Gérer les relations avec les organisations communautaires et les entreprises locales
- Organiser et participer à des événements tels que des festivals et des conférences
- Collaborer avec d'autres départements pour s'assurer que les initiatives de sensibilisation sont alignées sur les objectifs organisationnels
- Fournir des retours d'information et des rapports à la haute direction
- Collecter et analyser des données pour évaluer la performance et l'efficacité de la sensibilisation
Compétences de Coordonnateur de sensibilisation
- Solides compétences en communication
- Capacité à développer et entretenir des relations
- Compétences en organisation et planification
- Capacité à hiérarchiser et gérer plusieurs tâches
- Capacité de travailler de manière indépendante et en collaboration
- Maîtrise de MS Office et d'autres logiciels
Exigences de Coordonnateur de sensibilisation
- Un baccalauréat en communication, en marketing ou dans un domaine connexe
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint)
- Excellentes compétences en communication et interpersonnelles
- Capacité à coordonner et gérer plusieurs projets simultanément
- Solides compétences en organisation et en gestion du temps
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication et interpersonnelles
- Compétences en organisation et en planification
- Résolution créative de problèmes
- Capacité à établir des relations
- Flexibilité
- Solides compétences en service à la clientèle