Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le collaborateur au développement est responsable d'assister dans tous les aspects de la collecte de fonds et des relations avec les donateurs. Cela comprend la recherche de donateurs potentiels, la gestion du traitement des dons, la tenue à jour des bases de données des donateurs, le suivi des dons et l'assistance aux campagnes, événements et activités. Le collaborateur au développement doit être organisé, avoir d'excellentes compétences en communication et être en mesure de travailler à la fois de manière autonome et en équipe.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un collaborateur au développement est de fournir un soutien administratif, opérationnel et programmatique pour les efforts de collecte de fonds et de développement de l'organisation. Le collaborateur au développement collaborera avec l'équipe de développement pour identifier et poursuivre des sources de revenus, maintenir des relations avec les donateurs existants et coordonner des événements spéciaux. Le collaborateur au développement travaillera également en étroite collaboration avec d'autres départements pour garantir l'achèvement réussi de projets et d'activités. De plus, le collaborateur au développement sera chargé de tenir des dossiers de donateurs précis, de fournir des analyses et des rapports, et de créer des communications liées aux activités des donateurs. Le but ultime du collaborateur au développement est d'aider l'organisation à sécuriser et à augmenter les financements pour soutenir sa mission.
Résumé de
Le collaborateur au développement sera responsable de fournir un soutien pour les activités de collecte de fonds et aider à mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds. Le candidat retenu possédera d'excellentes compétences en communication et en organisation, une connaissance du secteur à but non lucratif et des techniques de collecte de fonds, et sera à l'aise de travailler avec diverses parties prenantes.
Les responsabilités principales de ce poste sont de rechercher et d'identifier des opportunités de subventions potentielles; élaborer et soumettre des demandes de subvention; rechercher et cultiver des relations avec des fondations, des entreprises et d'autres organismes subventionnaires; traiter les dons; suivre les paiements de subventions; et fournir un soutien administratif à l'équipe de développement. Le candidat retenu sera un excellent communicateur et sera à l'aise de travailler avec diverses parties prenantes. Le candidat idéal aura un baccalauréat dans un domaine connexe et une certaine expérience en collecte de fonds et rédaction de demandes de subvention.
Le collaborateur au développement relèvera directement du directeur exécutif et travaillera en étroite collaboration avec d'autres membres du personnel pour s'assurer que les objectifs de collecte de fonds sont atteints. Il s'agit d'un poste à temps plein situé dans notre bureau principal à Atlanta, en Géorgie.
Devoirs de
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour soutenir les objectifs organisationnels
- Formuler et gérer les budgets
- Cultiver des relations avec les parties prenantes
- Analyser les données pour éclairer les décisions en matière de programme et de politique
- Identifier les opportunités de financement et les ressources
- Fournir un soutien administratif
- Coordonner des programmes et événements de sensibilisation
Compétences de
- Solides compétences organisationnelles
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale
- Maîtrise des applications Microsoft Office
- Capacité à gérer plusieurs tâches et à établir des priorités
Exigences de
- Excellentes compétences organisationnelles et en communication
- Connaissance des techniques de gestion de projet et de suivi
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Maîtrise de Microsoft Office
Traits Personnels
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacités organisationnelles et de multitâches
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision
- Pensée créative et aptitude au leadership
- Hautement motivé, fiable et soucieux des détails