Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un responsable du développement est chargé de créer et d'exécuter des stratégies visant à promouvoir et à augmenter les ressources financières d'une organisation. Ce rôle implique la recherche et l'identification de sources de financement potentielles, le développement et la soumission de demandes de subvention, ainsi que le développement de relations avec les donateurs. Le responsable du développement est également chargé de suivre et de rendre compte du succès des initiatives et des campagnes de collecte de fonds.
Objectif du Rôle
Le but d'un responsable du développement est de soutenir les efforts de collecte de fonds d'une organisation en organisant des événements, des campagnes et des activités pour cultiver des relations avec les donateurs et augmenter les dons. Ce rôle implique également l'analyse des données pour suivre les dons et évaluer l'efficacité des programmes philanthropiques. De plus, les responsables du développement peuvent fournir une assistance aux donateurs existants et identifier de nouvelles sources de soutien.
Résumé de
Le responsable du développement est chargé de créer et d'exécuter des stratégies de collecte de fonds complètes pour atteindre les objectifs financiers de l'organisation. Ce poste travaillera en étroite collaboration avec le directeur exécutif, le conseil d'administration et les autres membres du personnel pour s'assurer que l'organisation atteint ses objectifs. Les responsabilités comprennent le développement de relations avec les donateurs actuels et potentiels, la création et l'exécution de campagnes de collecte de fonds, ainsi que la gestion des efforts de collecte de fonds de l'organisation. Le responsable du développement doit avoir d'excellentes compétences en communication et en organisation et être capable de travailler de manière autonome ainsi qu'en équipe.
Devoirs de
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds et de sensibilisation communautaire
- Rechercher et analyser des données liées aux donateurs potentiels et aux possibilités de financement
- Identifier, cultiver et solliciter des prospects pour des dons importants
- Organiser et coordonner des événements spéciaux pour promouvoir les efforts de collecte de fonds
- Développer et entretenir des relations avec les donateurs et autres partenaires
- Rédiger des propositions de subvention et des rapports pour les fondations, les entreprises et autres sources de financement
- Fournir un soutien administratif et de secrétariat à l'équipe de développement
- Suivre et surveiller les dons et les promesses de dons
Compétences de
- Fortes compétences en communication et en persuasion
- Capacité à établir des relations et à créer un rapport avec les parties prenantes
- Fortes compétences en résolution de problèmes
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Exigences de
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler avec une variété de personnes
- Connaissance approfondie des stratégies et des techniques de collecte de fonds
- Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs projets
- Souci du détail
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Traits Personnels
- Forte capacité de communication interpersonnelle
- Excellentes capacités organisationnelles et de multitâches
- Motivation et proactivité
- Capacité à penser de manière critique et proactive
- Capacité à travailler à la fois de manière autonome et de manière collaborative