Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le directeur du développement est responsable de la création et de l'exécution d'une stratégie de collecte de fonds pour générer des revenus pour une organisation. Ce rôle exige de solides compétences en communication, la capacité de développer des relations avec les donateurs et des connaissances en techniques de collecte de fonds. Le directeur du développement travaillera en étroite collaboration avec les autres membres du personnel, les membres du conseil d'administration et les bénévoles pour garantir des résultats réussis.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un directeur du développement est de diriger et de gérer les efforts de collecte de fonds d'une organisation, en veillant à ce que l'organisation atteigne ses objectifs financiers. Cela comprend la planification, la mise en œuvre et le suivi de programmes et campagnes de collecte de fonds réussis, l'interaction avec les donateurs et la création de stratégies pour accroître la visibilité de l'organisation et l'engagement des donateurs. Le directeur du développement est également responsable du développement et de la gestion des relations avec les bailleurs de fonds d'entreprises, gouvernementaux et de fondations, ainsi qu'avec les donateurs individuels. De plus, le directeur du développement peut gérer le processus de rédaction de subventions de l'organisation, tenir à jour les dossiers des donateurs et superviser le programme annuel de dons.
Résumé de
Le directeur du développement est responsable de la création et de la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds pour assurer la viabilité financière de l'organisation. Ce rôle implique d'engager des donateurs potentiels et existants, de développer des plans de communication et de créer de nouvelles sources de revenus. Le directeur du développement doit identifier, cultiver et entretenir des relations avec les donateurs actuels et potentiels et établir des liens avec la communauté. Le directeur du développement dirigera les efforts de l'organisation pour obtenir un soutien philanthropique de fondations, d'entreprises, d'entités gouvernementales et de particuliers. Ce poste requiert un haut degré de professionnalisme et des connaissances en techniques de collecte de fonds, rédaction de subventions et cultivation de donateurs. Le directeur du développement doit être capable de gérer plusieurs projets et échéances dans un environnement rapide. Le candidat retenu doit posséder d'excellentes compétences en communication, en organisation et en relations interpersonnelles.
Devoirs de
- Développer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la collecte de fonds, les subventions et les parrainages d'entreprises
- Gérer et coordonner les activités de collecte de fonds et les événements spéciaux
- Développer et cultiver des relations avec les principaux donateurs d'entreprises et de fondations
- Maintenir et gérer les dossiers des donateurs, y compris le suivi, les rapports, les communications et les remerciements
- Recherche et identification de nouveaux donateurs potentiels et sources de financement
- Gérer les activités de communication et de marketing liées aux initiatives de collecte de fonds
- Créer et examiner des budgets, des propositions de subventions, des rapports et d'autres documents liés à la collecte de fonds
- Diriger et encadrer le personnel de développement
Compétences de
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à gérer plusieurs projets et tâches
- Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision
- Connaissance des principes et pratiques de la gestion de projets
- Solides compétences en budgétisation et en gestion financière
Exigences de
- Baccalauréat dans un domaine connexe
- 5+ années d'expérience en développement
- Connaissance de la collecte de fonds et de la rédaction de subventions
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale
- Solides compétences en organisation et en gestion de projets
Traits Personnels
- Solides compétences en organisation
- Capacité à diriger et à motiver des équipes
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale
- Maîtrise de la gestion de projet
- Capacité à travailler sous pression
- Capacité à analyser des données