Exemple de Description de Poste de

Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.

À propos du rôle de

Un directeur des installations est responsable de l'entretien, de la réparation et de l'exploitation des installations physiques et des terrains d'une organisation. Cela comprend la supervision de l'approvisionnement en matériaux et services, la budgétisation, la planification et la supervision du personnel d'entretien. Ils doivent s'assurer que les installations respectent les normes de sécurité et d'accessibilité, et élaborer des stratégies pour répondre aux besoins à long terme des installations de l'organisation.

Objectif du Rôle

Le rôle du directeur des installations est de superviser la conception, la construction, l'entretien et l'exploitation d'une installation. Cela comprend la gestion du personnel, la budgétisation et le développement des politiques et procédures nécessaires. Le directeur des installations est responsable de s'assurer que l'installation respecte toutes les normes de sécurité et de santé et est conforme aux réglementations locales, étatiques et fédérales. Ils veillent également à ce que l'installation soit bien entretenue, organisée et sécurisée. Le directeur des installations est également responsable de développer et mettre en œuvre des stratégies pour maximiser l'efficacité et la productivité de l'installation.

Résumé de

Le directeur des installations est responsable de diriger et superviser tous les aspects des opérations et de l'entretien des installations, y compris, mais sans s'y limiter, la construction, la rénovation, la gestion de l'énergie et la conformité en matière de sécurité. Le directeur des installations dirigera et supervisera tout le personnel du service, y compris les techniciens de maintenance, le personnel de nettoyage et les entrepreneurs. Il veillera à ce que toutes les activités liées aux installations soient terminées de manière opportune et rentable, et collaborera avec d'autres services pour garantir l'efficacité et l'efficience des installations. Le directeur des installations veillera également à ce que tous les problèmes liés aux installations soient correctement résolus de manière opportune et professionnelle.

Devoirs de

  • Superviser l'entretien et la réparation des installations et de l'équipement
  • Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures relatives aux installations
  • Coordonner les activités et services liés aux installations
  • Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures de sécurité
  • Gérer les budgets des installations et négocier les contrats
  • Fournir des directives et des orientations au personnel et aux fournisseurs
  • Veiller à la conformité aux codes du bâtiment et aux réglementations
  • Effectuer des inspections régulières des installations

Compétences de

  • Compétences organisationnelles et de communication
  • Capacité à gérer et motiver le personnel
  • Solides compétences en matière de budgétisation et de gestion financière
  • Capacité à développer et mettre en œuvre des plans
  • Capacité à établir et maintenir des relations avec les fournisseurs et les prestataires de services
  • Connaissance des normes de sécurité et des réglementations pertinentes

Exigences de

  • Baccalauréat en gestion des installations, administration des affaires ou domaine connexe
  • Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle de gestion dans le domaine des installations, des opérations ou dans un environnement connexe
  • Solide connaissance des principes, pratiques et procédures de gestion des installations
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels liés à la gestion des installations
  • Excellentes compétences organisationnelles, de communication et interpersonnelles

Traits Personnels

  • Excellentes compétences organisationnelles
  • Orienté vers le service client
  • Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs projets
  • Capacité à résoudre les problèmes
  • Solides compétences en communication verbale et écrite
  • Capacité à gérer efficacement le personnel

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