Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un spécialiste des acquisitions est responsable d'identifier, de négocier et de se procurer des biens et services pour une organisation. Ce rôle implique de rechercher, évaluer et sourcer des fournisseurs, de négocier des contrats et de surveiller les performances pour garantir la qualité et l'efficacité économique. Le spécialiste des acquisitions doit également rester à jour sur les tendances de l'industrie et avoir d'excellentes compétences en communication, résolution de problèmes et organisation.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un spécialiste des acquisitions est de diriger l'acquisition et la passation de marchés de biens et services pour répondre aux besoins de l'organisation. Ce rôle implique de rechercher des fournisseurs potentiels et d'évaluer leurs services, de négocier des contrats et de gérer le processus d'achat pour garantir que l'organisation obtient la meilleure valeur pour son argent. De plus, un spécialiste des acquisitions peut être responsable de développer des stratégies pour gérer la chaîne d'approvisionnement de l'organisation, de suivre les niveaux de stock et de maintenir les relations avec les fournisseurs.
Résumé de
Le spécialiste des acquisitions est responsable de rechercher, négocier et acquérir des biens ou services répondant aux besoins et objectifs de l'organisation. Le candidat retenu devra posséder de solides compétences en recherche, communication et négociation ainsi que la capacité de développer et de maintenir des relations avec les fournisseurs.
Cette personne doit être organisée et méticuleuse avec d'excellentes compétences en résolution de problèmes. On s'attendra à ce qu'elle maintienne une connaissance des conditions actuelles du marché, des fournisseurs et des tendances de l'industrie. Le spécialiste des acquisitions sera également responsable de la préparation et de la gestion des bons de commande, des contrats et des appels d'offres.
Devoirs de
- Développer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d'acquisition
- Identifier et évaluer des cibles d'acquisition potentielles
- Mener des recherches de marché pour de nouveaux produits et services
- Négocier et gérer des contrats
- Analyser et évaluer la performance financière des acquisitions
- Élaborer et exécuter des plans de gestion de l'intégration post-acquisition
Compétences de
- Planification stratégique
- Négociation
- Gestion de projet
- Analyse financière
Exigences de
- Excellentes compétences en communication et relationnelles
- Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
- Compétences organisationnelles et de planification démontrées
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Connaissance des processus et des meilleures pratiques d'acquisition
Traits Personnels
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
- Hautement organisé et méticuleux
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe