Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le coordinateur de stage est responsable de la planification, de l'organisation et de la gestion des stages au sein d'une organisation. Cela comprend le recrutement, l'entrevue et la sélection de stagiaires qualifiés, la création et la supervision de programmes de stages, et l'orientation et le soutien aux stagiaires. Le coordinateur travaille également avec les départements internes et les organisations externes pour assurer le succès des stages.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un coordinateur de stages est de faciliter l'achèvement réussi des stages pour les étudiants et les diplômés récents. Cela comprend la création et le maintien de relations avec les employeurs, la planification des entretiens, la promotion des opportunités, l'orientation et le soutien aux stagiaires, et le suivi de la progression de leurs stages. Le coordinateur de stages agit également comme un intermédiaire entre l'étudiant/le diplômé et l'employeur, fournissant des conseils de carrière et aidant à garantir que les stages sont mutuellement bénéfiques.
Résumé de
Le coordinateur de stage est responsable de la gestion et de la coordination du programme de stages pour une entreprise. Cela comprend le recrutement et la sélection potentiels de stagiaires, la maintenance et la mise à jour des dossiers du programme de stages, et l'orientation des stagiaires tout au long de leur expérience. Le coordinateur développera également et mettra en œuvre des stratégies pour promouvoir le programme de stages, établir des relations avec les employeurs potentiels, et créer des expériences significatives et bénéfiques pour les stagiaires. Les responsabilités supplémentaires comprennent le soutien et l'assistance pour les tâches administratives, la planification des entretiens, et le développement d'évaluations pour les stagiaires. Le coordinateur de stages doit posséder de solides compétences interpersonnelles et en communication, ainsi que d'excellentes compétences en organisation et en résolution de problèmes.
Devoirs de
- Développer et entretenir des relations avec les employeurs potentiels pour les stages
- Coordonner les placements de stages pour les étudiants
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing de stages
- Donner des rétroactions aux étudiants et aux fournisseurs de stages
- Gérer les données et les dossiers des stages
Compétences de
- Solides compétences organisationnelles
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Capacité à bien travailler en équipe
- Capacité à prioriser les tâches
Exigences de
- Baccalauréat dans un domaine connexe
- Connaissance du développement et de la gestion de programmes de stages
- Capacité à créer et maintenir des relations efficaces avec les étudiants et les employeurs
- Excellentes compétences en organisation, communication et interpersonnelles
- Capacité à jongler avec plusieurs tâches et à travailler dans un environnement rapide
Traits Personnels
- Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles
- Capacité à communiquer efficacement avec divers intervenants
- Capacité à jongler avec plusieurs tâches et à prioriser
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Capacité à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes