Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Un spécialiste de la paie et des avantages sociaux est responsable de la gestion et de l'administration de la paie et des avantages sociaux des employés pour une organisation. Cela inclut le traitement de la paie, le calcul des déductions, la tenue des dossiers, et l'assurance du respect des lois fédérales et étatiques. Le spécialiste participe également au développement et à la mise en œuvre de programmes d'avantages sociaux, tels que l'assurance santé, les régimes de retraite et les programmes d'aide aux employés.
Objectif du Rôle
Le rôle d'un spécialiste de la paie et des avantages sociaux est de veiller à ce que tous les employés soient payés avec précision et à temps, et que les avantages sociaux des employés soient administrés avec précision et en conformité avec les lois et réglementations applicables. Ce rôle est également responsable de fournir des orientations et un soutien aux employés concernant les questions liées à la paie et aux avantages, ainsi que de résoudre les problèmes de paie et d'avantages qui surviennent. Ce rôle est essentiel pour maintenir le moral et la satisfaction des employés.
Résumé de
Le spécialiste de la paie et des avantages sociaux est responsable de la gestion de l'administration de la paie et des avantages sociaux d'une organisation. Cela inclut la surveillance et le maintien de dossiers de paie et d'avantages précis, la tenue des dossiers des employés, le traitement des paiements de paie et d'avantages, et la fourniture de service à la clientèle aux employés concernant les questions de paie et d'avantages. Le spécialiste doit s'assurer que la paie et les avantages respectent les lois et réglementations applicables, et fournir des rapports précis et en temps opportun à la direction. Ce poste nécessite d'excellentes compétences en service à la clientèle, en organisation et en résolution de problèmes.
Devoirs de
- Administrer la paie et les avantages sociaux de l'entreprise
- Veiller à ce que la paie et les avantages sociaux respectent les lois et réglementations applicables
- Effectuer la saisie de données et maintenir des dossiers précis des employés
- Réconcilier les déductions et contributions des employés
- Traiter les paiements de la paie et les dépôts directs
- Répondre aux questions des employés et fournir un soutien
- Aider à la préparation de rapports et analyses liés à la paie et aux avantages sociaux
Compétences de
- Tenue de registres et audit
- Traitement des impôts sur la paie
- Aider à l'administration des avantages sociaux de santé, dentaires et autres
- Former et orienter le nouveau personnel sur les processus de paie et d'avantages sociaux
- Répondre aux questions des employés sur les problèmes de paie et d'avantages sociaux
- Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures liées à la paie et aux avantages sociaux
Exigences de
- Solide connaissance des réglementations et des procédures d'administration de la paie et des avantages sociaux
- Maîtrise des logiciels de paie et d'avantages sociaux
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Grande précision et souci du détail
- Capacité à organiser et prioriser les tâches
- Maîtrise des applications Microsoft Office
Traits Personnels
- Solides compétences organisationnelles
- Souci du détail
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe