Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Le chronométreur est un emploi qui consiste à suivre le temps, souvent dans un lieu de travail ou un autre cadre professionnel. Cela implique de surveiller la présence, de gérer les dossiers liés au temps et de s'assurer que tous les employés ou autres personnels respectent les contraintes de temps établies.
Objectif du Rôle
La principale mission d'un chronométreur est de suivre précisément les heures des employés, de calculer les salaires et de gérer les informations de la paie. Ce rôle exige une grande attention aux détails et une compréhension approfondie des réglementations étatiques et fédérales pour garantir la conformité. Le chronométreur est responsable de la collecte et de la vérification des cartes de pointage des employés, de la création et de la mise à jour des dossiers des employés, et de la saisie des données dans les systèmes de paie. Il peut également être chargé de concilier les enregistrements de temps avec la paie, de créer et de maintenir les registres de présence des employés, et de gérer les congés et les congés maladie des employés. De plus, le chronométreur peut être chargé de réaliser des audits pour garantir l'exactitude et le respect des lois et réglementations.
Résumé de
Le chronométreur est responsable du suivi précis des heures travaillées par tous les employés. Cela inclut l'enregistrement précis des heures, la vérification et la conservation des informations sur les employés, le calcul des heures supplémentaires et d'autres informations liées à la rémunération, et la collaboration étroite avec le personnel de la paie pour assurer un paiement des salaires en temps et en heure. Le chronométreur aidera également à faire respecter les politiques de l'entreprise, à tenir des dossiers précis et à résoudre les problèmes liés à la paie et au temps. Ce poste exige d'excellentes compétences organisationnelles et administratives, ainsi qu'une grande attention aux détails.
Devoirs de
- Maintenir des dossiers exacts de la présence des employés et du temps travaillé
- Calculer les heures supplémentaires, les congés fériés et les primes de quart
- Préparer et soumettre des rapports de paie
- Préparer des rapports pour la haute direction
- Assurer la conformité aux lois et réglementations du travail
- Surveiller le respect des politiques et procédures de l'entreprise
- Former les collègues aux politiques et procédures de pointage
Compétences de
- Compétences organisationnelles
- Attention aux détails
- Gestion du temps
Exigences de
- Gérer le temps pour les projets assignés
- Surveiller et rapporter aux superviseurs sur la progression des projets
- S'assurer que tous les délais sont respectés
- Maintenir des dossiers précis du temps consacré aux projets
- Fournir un soutien pour les demandes liées au temps
Traits Personnels
- Attention aux détails
- Compétences organisationnelles
- Intégrité
- Fiabilité
- Capacité à gérer plusieurs tâches