Notre description de poste de inclut les responsabilités, les devoirs, les compétences, l'éducation, les qualifications et l'expérience.
À propos du rôle de
Les recruteurs de talents sportifs sont des professionnels qui évaluent les compétences et le potentiel des athlètes afin de déterminer s'ils peuvent concourir à des niveaux plus élevés dans le sport. Ils évaluent les caractéristiques physiques, les capacités et l'aptitude mentale des joueurs pour déterminer s'ils sont adaptés à une sélection dans des équipes ou d'autres opportunités compétitives.
Objectif du Rôle
Le but d'un recruteur de talents sportifs est d'identifier et d'évaluer des athlètes pour un éventuel recrutement par un collège, une université ou une équipe sportive professionnelle. Le recruteur assistera à des événements sportifs, visionnera des vidéos et mènera des entretiens avec les joueurs et les entraîneurs afin d'évaluer les compétences physiques, mentales et émotionnelles d'un athlète et de déterminer s'il serait un atout précieux pour l'organisation. Le recruteur fournira également des commentaires aux entraîneurs et aux administrateurs sur le niveau de talent des athlètes de leur région et fera des recommandations sur qui devrait être considéré pour le recrutement.
Résumé de
Résumé de l'emploi de recruteur de talents sportifs
Les recruteurs de talents sportifs sont responsables d'identifier et d'évaluer des athlètes potentiels pour des organisations sportives professionnelles et amateurs. Ils repèrent des athlètes lors d'événements amateurs, de compétitions universitaires et lycéennes, ainsi que lors de matchs professionnels. Ils doivent être familiarisés avec le sport qu'ils prospectent et être en mesure de reconnaître le talent.
Le poste de recruteur de talents sportifs exige d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication ainsi que la capacité d'évaluer de manière objective les athlètes. Le recruteur doit être en mesure d'évaluer les capacités physiques et mentales d'un athlète et de déterminer son potentiel de réussite. Il doit être capable de rédiger des rapports détaillés et de fournir des commentaires à l'organisation.
Le recruteur de talents sportifs se déplacera dans divers endroits pour observer et évaluer les athlètes. Il doit être capable de travailler de manière autonome et en équipe. Le recruteur doit également être en mesure de respecter un budget et une échéance. Il doit posséder un permis de conduire valide et être prêt à voyager.
Devoirs de
- Rechercher et évaluer les compétences et les capacités des athlètes potentiels
- Assister à des événements sportifs pour évaluer les athlètes
- Rédiger des rapports complets sur les athlètes
- Créer et maintenir des relations avec les athlètes
- Identifier les athlètes potentiels pour le recrutement
Compétences de
- Capacité d'évaluer les athlètes
- Compétences en organisation et en communication
- Solide connaissance des sports
- Connaissance des méthodes d'entraînement modernes
Exigences de
- Excellent sens de l'observation et compétences en communication
- Connaissance approfondie des sports et des stratégies de jeu
- Capacité de voyager et de travailler à des horaires flexibles
- Compétences organisationnelles et de résolution de problèmes solides
Traits Personnels
- Organisé
- Motivé
- Axé sur les gens
- Bonnes compétences en communication
- Sociable
- Très organisé